随着时代的的发展，经济物价水平提高，在职场上混，大家都希望自己的薪金与自己的付出相对应。那么做为一名职场职工，想如何去加薪，如何去何老板进行谈判，获得一个加薪机会。
有一个加薪的筹码。职工要想去和老板获得一个加薪的机会，必须自己有一个加薪的筹码。筹码就是你自身的价值。这个筹码是如何给公司带来的利益，如何给公司带来的利益的筹码。因而在公司职工，要充分发挥与挖掘自己的价值，不要贸然与老板谈加薪，要学会智慧谈话。
给予老板充足的考虑余地以及时间。去和老板谈加薪要有一个合理化的考虑的，去谈加薪的时候，不应该漫天要价，仔细做一些行业的调查，看看工资水平以及福利待遇在全行业的平均水平以及行业位置。
懂得审时度势是员工加工资必须遵循的原则。做为一名优秀的职场老员工，时间地点以及加工资都必须具备加薪的良好条件，如果东一头，西一头的谈加薪，常常会引起老板反感甚至丢掉自己的工作。每年公司都会进行业绩评估，会拥有自己的加工资的机会以及空间，以业绩向老板谈加薪，我想是容易接受的。
拥有底气，才有向老板加工资的资本，有资本也要审时度势，智慧谈加工资，你说是不是？
加薪这件事情在职场中听着理所应当，但真正操作起来，却非常微妙，因为不管公司大小，公司有钱还是没钱，能主动给员工加薪的公司好像都是比较罕见。
那么，我们本应享有的待遇，好像变成了需要努力去争取，如何争取呢？
说一下加薪可以实现的几个前提：
1.够年份
大家知道每个公司涨薪一般都是按年度计算，所以每个周期满一年，客观上讲才有去申请加薪的可能；
2.评估部门业务力
有些人自己做得辛苦，但所在部门却没有盈利或者盈利小，这种情况下其实提涨薪是比较不利的，从个人角度讲是应得的，但从公司角度讲“都没有实现有效盈利，还提加薪？”。所以，进入一个靠谱的公司尤为重要，现在很多公司看着繁荣，但盈利并不景气，在这样的公司想正常加薪是有很大难度的；
3.拿业绩说话
你想加薪，并不仅仅是熬年头，而是你凭什么加薪？所以，你该拿实例说话，拿自己做的业绩说话，最好拿有效数据说话，这种对比一目了然。在这种情况下，你才可以理直气壮提加薪；
4.加薪的比例
在正常的职场中，加薪的幅度是参照这个人工资的百分比提算的，所以如果你主动提加薪，应该清楚这个百分比的限度，一般是10%-20%之间，其中15%-20%一般是指管理层；
5.最大的忌讳——不要拿辞职作为加薪的筹码
在职场中，有一些人对于加薪的做法，是以离职为条件，你给我加薪我就留下，不加我就离开，可能这在个人看来没有什么，但在公司角度看来，这是非常恶劣的要挟，事实上即便公司真的提薪挽留但早晚是个问题，如果你觉得应该涨薪就拿出实力主动去申请，但千万别以这种方式来实现涨薪，这是职场上非常大的忌讳。
员工怎么和老板谈加薪？非常实用的技巧，让老板主动给你涨薪水