你知道中兴公司的待遇如何吗？

Question

如题所述

Answer 1

在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。

Answer 2

中兴其实不是国企，但是却有国企的病，保安态度很差，我离职的时候，工卡的绳子掉了，让我赔500块，我有句话不知当讲不当讲，科长态度很差，美其名曰让你多锻炼，让你白天跑腿很多，晚上问你今天任务完成怎么样了， 本地腐败化严重，基本上，在里面待住的，本地人居多，各种关系，错综复杂，本地人当然好过啊。

Answer 3

一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔，所以在中兴，要摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，做好自己分内的事，待遇可以说是相当不错了。

Answer 4

我在中兴的一年。第一份工作坑有多么严重。zte中兴。第一个坑，签约十一月的一天，具体哪天记不清了。上午十一点通知签三方。当天不签就作废。有很多像我一样的来不及仔细考虑就签了。其实后面还有很多的机会。逼签，不厚道。第二个坑，薪水上面有很多说薪水不重要的。你们一定是没有挨过饿。许诺是6900本科，研究生8900，但是当时萌萌的应届生我并不知道这里还暗藏玄机。

Answer 5

五险一金是根据基数来的，伙食费是按天算的，一天15，工作日，无加班费，一二四六，新人基本是加班超多，第一年无年假，无年终奖。这个下面展开说，本科拿到手5000多，研究生拿到手7000，看起来很多，其实少的可怜，和加过班比起来，宁愿要一半的钱，不加班。