记住，无论在哪上班，工作不养闲人，团队不养懒人，先别着急赚钱，要先让自己值钱
日本有一个做企业并购咨询的金融家，在工作中他经常用资产定价模型来计算企业的价值，这个模型就是：企业现值（PV）=企业未来现金流量（CF）折现率（R）。对于我们学过财务管理学的人来说，这个计算模型并不陌生，因为经常利用这个模型算备选投资方案的预期投资回报率，这个模型充分考虑了未来现金流量和资金的时间价值，是一种比较科学的计算模型之一。可这个“不安分”的金融家，在腰包变鼓了之后，开始思考人生，他突然发现这个估价模型，同样也可以用来计算人的价值，算出来一个人值多少钱？而且根据这个模型还能找到提高人生价值的方法，为此他还写了一本书，详细论述如何计算及提高个人的价值，可谓学以致用的典范。
这个金融家叫野口真人，毕业于京都大学经济学部，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，长期活跃于金融界，后来自己创办了一家公司，专门从事企业的价值评估。至今这家公司已完成评估案2000余件，客户包括软银（softbank）、电通等200多家上市企业，在汤森路透公司发布的咨询公司排行榜中，他的公司多次位居私人咨询公司榜首。
他写的书名叫《精准努力》，在这本书里，他首先提出用金融视角看待价值，也就是用未来视角来做当前的抉择，神奇的是，利用这个视角，原本纠结的问题变得豁然开朗起来；其次，他重点介绍了估价模型：企业现值（PV）=企业未来现金流量（CF）折现率（R），从这个模型来看，未来企业的现金流入越多，企业的折现率越低，这个企业就越有价值。个人价值也是如此，个人价值=未来能创造的现金流入信任成本，未来个人创造的现金流入越多，个人信任成本越低，个人价值就越大，这个人就越值钱；最后，他重点介绍了让自己值钱的方法，那就是把自己当资产经营自己，提高业绩，增加自己的现金流入，同时降低自己的信任成本，这样分子变大，分母变小，个人价值也就越大。
这本书的框架很简单，可以分为两个重点内容：第一，如何用金融视角计算自己的价值？测算自己值多少钱？第二，如何提高自己的价值，让自己变得越来越值钱？
首先，如何用金融视角计算自己的价值？
金融视角就是根据未来的现金流量做判断，而不是立足于眼前做判断。
举个例子，想学英语报一个英语培训班，报高级口译班需学费20000元，报普通的口语对话班学费只需5000元，如果立足当下选择，就会纠结：报高级口译班吧觉得更高大上些，肯定能学到更多东西，报普通口语对话班吧，从省钱角度来想，经济实惠。
这个思路就是没有金融视角思维，从金融角度来思考特别简单，看未来现金流量，如果将来你要从事英语口译工作，每个月现金流入肯定大于20000元，那么报高级口译班就值得，如果你只是想当兴趣来学学，未来没有现金流量流入，那么就报普通口译班，这样考虑思路特别清晰，也让经常纠结的我茅塞顿开。
所以，根据金融视角原理，资产定价的模型是：企业现值（PV）=企业未来现金流量（CF）折现率（R）。
为了好理解，我们举个例子，计算一个房子的价值，如果这个房子根据所在的地段和户型，如果一个月能收租金3万元，假设年折现率为6%，那么这个房产的价值=3*126%=600万元，如果用500万元去买它，则是划算。
如果该房子每月能收租金2万元，那么它的价值=2*126%=400万元，那么如果出价500万买它就是不划算的。
同理，企业的定价模型也是这个原理，就是企业未来现金流入量除以折现率，算出这个企业的评估价格，这个价值和企业的股票总市值应该相当，当然这是一个复杂的推理过程，我们可以忽略其过程，只把握其精髓。
野口真人发现企业的计算模型也同样适用于个人价值评估，按照这个理论，个人价值的计算模型应该是：个人价值=未来现金流入量信任成本（个人折现率）。
举个例子，如果一个稳定工作的人，每个月固定收入5000元，月固定支出2000元，那么他未来的一年，每个月固定现金流入3000元，假设年折现率为6%（每个人的折现率不同），那么这个人的价值应为3000*126%=600000元，这个人如果未来保持这个现状，他的价值应该是600000元。
根据这个原理，我们很快可以估算出自己的价值。
其次，如何提高自己的价值，让自己变得越来越值钱？
根据个人价值模型，个人价值=未来创造的现金流入个人折现率（信任成本），如果想让个人价值提升，需要两个条件同时满足：增加未来现金流入，减少个人折现率。
先说增加自己的未来现金流入，通俗来说多挣钱，少花钱，让现金净流入越来越多，也可以换位思考下，我们作为打工者，为所服务的企业创造的现金流入越多，相对于企业而言，我们的价值越大，如何为企业增加越来越多的现金流入？
把自己当做优秀资产来经营，从金融角度，优秀的资产就是将来能创造高额现金流量的资产，在企业的资产负债表里，左侧是资产，右侧是负债和所有者权益，我们要把自己当做企业的重要资产来经营，利用公司的资产提升自己的价值，在工作中多学习，不要局限于本职工作。
野口先生鼓励年轻人首先从销售做起，因为销售最能提升我们创造现金的能力，每个公司的销售部在公司的地位都是数一数二的。在《杜拉拉升职记》这本书里也提到过，一定要去公司的核心业务部门工作，销售部门就是这本书所说的核心部门。作为销售人员，每谈成一个单子，就能直接为公司带来现金流入。而且做销售还能培养卖方思维，直接接触客户，可以了解到最新的市场行情，还可以收集到第一手的用户使用反馈信息，这些信息对于公司来说，是特别珍贵的资料，有助于公司战略决策的调整。而且聪明的销售人员还能捕捉到商机，比如通过客户的抱怨和反馈，发现了市场的需求，自己能提供这种服务，填补市场的空白，这就是创业的起点。所以，很多老板都是从业务员出身，就是这个道理。随着人工智能和互联网的推进，很多企业已经把重心转向销售，比如很多银行现在已经取消柜台，大面积设置自动柜员机，而有限的工作人员全部跑出去拉存款、推销理财产品，几乎全员营销。
此外，我们还需认清公司的价值链，在价值链中找到自己的定位。公司的价值来自于哪里？主营业务收入是哪些？主要的顾客群体在哪里？我们公司和竞争对手有什么优势和不足？如何在自己的岗位上为公司创造现金流入。
有的人说我们是技术行政岗，没法创造现金流入，这种说法是错误的，技术岗位同样可以通过技术创新，开发新的产品，大大节省公司的时间和成本。行政岗更换了更节省成本的复印机，使每年的复印打印费减少了20万元。这些节省出来的成本，能直接增加公司的现金净流入，而且比销售谈下20万的订单更容易操作和实现。
再说说如何降低个人的折现率？
折现率和信用度有关，信用度越高，折现率越小。也就是说，个人信用程度越高，信任成本越低，拆借资金的成本就低。好比，我和万达的王思聪同时去银行贷款，银行给我的利率肯定高于贷给王思聪的利率。因为王思聪的信任度更高，资产比我多，挣钱能力比我强，也就是业绩比我好。所以，降低折现率首先要提高自己的业绩。
降低折现率还需要提高自己的信任度，作者觉得有三种能力可以提高信任度，第一是对客户礼貌谦逊。第二是记住合作伙伴的长相和名字。第三是永远对客户守时。这三种办法长期坚持，肯定有助于自己信任度的提升和折现率的下降。
要想降低折现率还需要承担一定的风险，风险不是危险，而是指不确定性。如果大家都拒绝冒险，把钱存银行吃利息，那么我们的实业将会一片凋零。所谓承担一定的风险，就是行动之前，考虑这样做的最大损失能有多少，如果收益高于风险，则果断行动。比如投资一个项目，如果赔了损失50万，赚了能挣100万，这样的项目可以做，风险可控，反之，则不值得冒险，借用野口真人的话说“人生的妙趣在于享受某种程度的风险”，没有风险的人生枯燥无味。
综上，要想提高个人价值，需要同时满足增加未来现金流入和降低自己的折现率两个条件。
《精准努力》这本书给我最大启发就是，用金融视角对待各种抉择，从未来受益的角度做好当下选择，从个人估价模型中，我也体会到，分子其实代表着挣钱能力或创造价值能力，创造价值能力越大，个人价值也越大。分母其实表示做人水平，如果不被信任，则人生价值就会打折。要想让个人价值最大化，那就得同时具备创造价值能力和高超的做人水平，这样的人生才是高价值的人生。
本回答被网友采纳克服拖延症。曾经是一个很严重的拖延症患者，后来有一次因为拖延导致项目申请失败，也因此想了很多。
本回答被网友采纳基础心理学研究涉及知觉、认知、情绪、人格、行为、人际关系、社会关系、家庭、教育、健康、社会等。