第1个回答 2019-04-14
1、缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。 2、缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。 3、女人的嫉妒与三八：女性有着自身很致命的不足与特别，比如好比较和容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等人士上三八和八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢失大局。 4、被“成功会取代爱情”的信念捆绑：职场需要女强人，但男人却需要弱女子。目前，传统的男主外女主内还是占主流意识，社会上也有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人越来越多，但同时拥有成功事业和家庭幸福的女人却很难，似乎人们都接受了“成功男人背后的那个女人”却没有发现“成功女人背后的坚强的男人”。因此，许多女人深信，事业与爱情对于女人来说只能是一个选择题，而无法同时获得。这个信念也是阻碍女性在职场发挥出自己最大才华和天赋的关键所在
第2个回答 2019-04-14
作为女性，我在面试的时候经常会被问到结婚没有，打算什么时候要小孩等。虽然现在都说男女平等，但在职场中女性常常受到不公平的待遇。那么除了这个之外，女性在职场中还有以下几种劣势
缺乏决策力，我们知道职场有时候也是战场，所以有时候需要有冒险精神，以及号召力和感染力，其中决策力是最重要的，因为在职场中可能会有很多的突发事件，这需要及时快速地解决，这就需要我们要及时地做出判断并采取措施。所以我们作为女性，要注意锻炼自己这方面的能力。
缺乏职场需要的竞争能力，女性往往讲究安全感，一旦她们觉得安逸，可能就会失去自己进取心，所以作为女性，不要抱着靠别人的心态，我们要保持自己进取的本心，不断充实自己，不断地增强自己的能力，才能保持职场竞争力，
容易把自己的情绪带进职场，我们知道女人都是情感动物。他们在工作中很容易受到生活和工作中的琐事影响，如果我们要保证高效率高质量地完成工作，我们必须要学会把工作和生活分开，不要把生活中的情绪带到工作中来！
第3个回答 2019-04-14
人一来到这个世界上就开始了欲求，就不断的被各种欲望诱惑着。
男人和女人们分别利用各自性别的优劣势在生活，在获取。
特别是在这个非常现实，功力，竞争压力都很大的时代，女性的独立性越来越强，参与社会、参与职场的欲望和能力也越来越强。
她世界 · 她力量 已经成为时代潮流
女性崇尚“经济独立”以及“诗与远方”
今天分享一个关于职场女性的话题：女性在职场上的优势。
女性与生俱来有很多的优势，比如说社交的优势、语言表达的丰富性，思维更宽泛、忍耐力更强。这四个优势在职场上对女性的帮助是比较大的。
但是，我们也要避免这四个特性带来的反作用，比如说社交过强，可能会出现无效社交的情况而影响工作；比如说语言过多，可能会导致言多必失；那思维广泛是一件好事情，但太过于广泛，会造成选择性障碍；耐力强也是一个不错的优点，但如果过度了，就会变成过度的忍耐，在职场上也是不利的，我们要充分发挥优势避免特性带来的反作用！
在职场上什么样的女性容易得到男性的帮助或是借力？
我们可以看到有几个点：
第一：女生天生赏心悦目，会更容易得到男性的帮助，也就是说女生看起来长得好看，与身边的人相处也很舒服，这样的女生是很有优势的；
第二：懂得示弱的女强人，其实在职场上有很多雷厉风行的女强人，但是在关键的时候，也会懂得示弱，这样的话，也会有很多的异性、男生愿意来帮助她；
第三：不动声色的专业女性，职业的分工让每个板块都需要有更专业的人来做专业的事情，具备专业素养的女性会很投入的在工作中，也就是我们讲的认真的就是最美的时候。
当然，还有比如说有距离、神秘感的女性，或是很积极、努力的乖乖女，这类的女性在职场中也是比较受异性欢迎。
在职场中，有以上这一类或几类特质的女性是比较容易得到优待的。
女性在职场中还有一个秘密武器：以柔克刚，在职场中男性相对来说比较强势，作为女生，以柔克刚是另一种优势。
第4个回答 2019-04-14
长期以来，女性在职场中有不可忽视的性别歧视问题，社会歧视女性，可不是一天两天的事了， 虽然从事相同的业务工作，却总是女性的工资比男性的低，男性获得的晋升机会更多。怎么看待女性在职场中的性别劣势？性别无法改变，那么有没有可能，怎么样能最大可能的避免这些问题？
首先要力求去证明自己不是那种娇弱的女子。但是也不要为了工作而刻意去抹杀女人味 虽然说，职场竞争、事业突破、业绩和利润都需要阳性思维和行动，但爬山需要用力，而游泳需要放松，职场如果只要阳性特质会太刚硬，有成果但不一定持久、耐力、弹性、快乐和轻松度都不够。所以，作为女性，可以看到自己身上的不足，学习从男性身上获得互补，但却不必非要装得跟男人一样强势硬朗，丢到了自己的女人味。
女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节；坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。
第5个回答 2019-04-14
职场性别歧视不是一个新话题，但总是热门话题。有新闻报道，HR不愿意招聘已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈，甚至包括大龄未婚女青年。智联招聘也曾做过一个调研，80%女性受访者觉得在职场上被歧视。到底谁在歧视职场女性？为什么歧视？女性在职场上如何应对这种歧视？作为一枚曾经的大龄未婚高学历女青年，如今的职场一胎妈妈，从当年的应聘者，到后来的招聘者，身份角色的转化，让我也重新思考这个命题，分享给朋友们自己的真实感受。职场歧视，其实不限于“性别”，还有很多
无论是在应聘，还是工作中，都会有“歧视”，或者更准确的说，是“偏见”，且歧视不限于针对女性。比如：
对长相漂亮的，人们会想当然以为“漂亮无脑”；而对长相丑的，人们又天然瞧不起；对博士等高学历的，人们会想当然以为“书读傻了”；而对低学历的，估计HR连简历都看不上；对出身农村的，人们会标签为“凤凰男/女”；而对富二代，人们又想当然觉得“纨绔子弟”；对年纪大的，人们会猜测“能力不够吧？而对年级小的，人们又猜测“有关系吧？对天蝎座狮子座等，人们会立即判断“aggressive”；而对巨蟹星座等，人们又担心“太顾家不爱工作”；对北方的，人们会害怕“性格太直容易得罪人”；而对南方的，人们又担心“太娘太纠结”。人类亘古以来，都是挚爱“偏见”。因为偏见，在一种“心理定位”的方式。世界这么大，人又这么多，职场这么复杂，“偏见”可以帮助人迅速的去“站队”，去锚定自己的位置，去理清楚自己该以什么样的方式对待其他人。所以，职场上总会有各种各样的“偏见”，本质上是一种“自我保护”—当然，越弱、越自卑的人，越容易用“偏见”去标签自己和别人，去保护自己脆弱的内心。坦白讲，只要人类社会存在，就很难消除“偏见”，它就如同人身上长的某个器官，很难切。所以，尽量减少不切实际的“乌托邦”幻想吧。职场不是偶像剧，没有完美而平等的环境，只有赤裸裸的现实。我们所能做的，就是针对具体的职场问题，心平气和的处理一些“个案”；有余力的话，可以去推动解决更多人的问题。并不一定是针对“性别”
而是针对“不能胜任”
了解职场歧视的本质，其实人的心胸也就相对宽大一些。因为你知道，那些“偏见”可能只是脆弱者的铠甲。但不可否认，很多偏见和歧视，其实也是基于大量的事实累积—有一定统计学基础。比如，HR不愿意招聘已婚未育女性，可能是因为遇到过这些情况，比如：
有人一进公司就怀孕，而且是三年抱两个，三年里频繁请假，公司没办法解雇，业务没法开展；还有人自从怀孕，虽然还在坚持工作，但满心满眼都是孩子，上班总是心不在焉，和同事沟通三句话不离孩子；还有人是自从怀孕就辞职，一直做家做全职妈妈，直到孩子3岁上幼儿园才出来找工作，HR当然犹豫不敢要。又比如，HR重男轻女，可能是因为曾经招聘过的女性，无法如男性一样，胜任这份工作，比如：
有些工作天然属性就是“男女有别”，比如石油化工等重工业现场作业人员，必须要男性；有些工作是男性思维更有优势，比如需要涉及到理性判断的（当然不是说女人不理性，而是这位HR遇到过的女性，大多是感性的）；有些工作是男性更适合做的，比如需要频繁喝酒应酬的工作。所以，职场性别歧视，针对的不一定是“性别”，而是“不能胜任”—无论是因为“自己的不职业/主动放弃”、还是“工作天然属性”，或是“思维差异”，其实HR担心的，无非还是“你无法达到工作结果”。企业不是慈善机构，也不是政府。企业的终极意义，是不断地创造价值与利润，从而让企业能长存下去，而并不是去照顾每个人的well-being。我曾经所在的外企，是出了名的“人性公司”，对员工的照顾，简直无微不至，堪比慈善组织，比如：
生意做不好，不要紧，照样领薪水；怀孕后请假1年2年的，没关系，公司还送额外福利；想休个Gap year，没问题，公司照样有福利等等。这样的环境，对员工而言，简直是天上人间，相当舒坦。然而对公司而言，就有待考察。其实，这更常见于跨国外企。大多数私企，是很难做到的，因为老板和股东都要看业绩、看利润、看ROI、看单人的工效—如果一个人无法提供自己薪资所匹配的价值，自然会被企业淘汰。抱怨无济于事
只有了解根源，才有可能解决歧视职场上的抱怨，总是无济于事。对于当下女性在职场上所遭遇的歧视，可能需要从头了解根源，才有可能去解决这种歧视的个案（不敢说“平天下”，只能说个案）。1用实际行动自己不是HR/上司所担心的类型我们在日常职场中，可能经常遇到，有些人会怨天怨地怨父母怨性别，如祥林嫂一样，到处诉说自己是因为外在原因而遭受到“职场歧视”—其实，都是自己放弃自己、自己不职业和懒惰的借口。如果你发现HR/上司是担心你结婚生孩子而无法胜任工作，那么，最好的解决方案只有一个—就是要主动解释沟通，并证明自己不是这样情况，认真工作，做出实际的工作成绩，没有企业会拒绝能干的人，无论男女。一个人在职场上的尊严，都是要靠实际工作业绩去争取，绝非其他。2选择自己能够胜任且真心喜欢的...