在职场上，有些人因为工作不利等原因会被辞退。
这些人在被辞退之前，会有以下几种征兆：
1，不受重视。
一旦人要被辞退，他就会不受重视。
当一个人工作得力的时候，他会受到各方面重视，工作业绩受到嘉奖，工作表现得到表扬。
而一旦这个人要被辞退，他就不会再受到重视，工作做的再好也不会有人再来表扬他。……他从此将成为一个被忽视的人。
2，不被安排重要工作任务。
当一个人工作得力的时候，他会被委以重任，有重要任务，就会安排他去承担。
但是，当一个人要被辞退的时候，他将不会再被安排重要工作，甚至连本职工作都可能被别人去做，他将成为一个被边缘化的人。
3，缺点被放大。
当一个人被委以重任的时候，即使自己有一些缺点，也会受到原谅。
但是，如果一个人要被辞退的时候，他的缺点将会被放大，一旦有错，就会受到批评。
4，被孤立。
对于职场上工作受重视的人来说，同事们都愿意与他交往，甚至愿意与他交朋友。
但是，如果这个人要被辞退的时候，他将不再受到同事们的关注，大家都会疏远他，甚至将其孤立。
以上几方面状态，就是职场上有些人即将被辞退时所表现出来的征兆。
对于这些征兆，当事人自己应该有清醒的认识，并采取冷静且理智的方式加以应对。……这样才能为自己争取更好的生存环境，从而更好地应对各种问题。
被辞退前都有什么征兆？
第一，领导把你辞退之前会给你安排一些非常边缘的位置让你的工作内容发生本质的变化，其实并不是所有员工在职场中都愿意被调离岗位，大家在公司里工作会看到领导根本就不愿意按照能力或者资历给员工进行机会，反而会给员工安排一些非常没有意义的工作，员工就已经不在公司的未来计划之中。

第二，领导对于员工的工作或者说那种感受特别的敏感，其实大家在基层工作跟领导打交道时都会发现能够在管理者的位置上成为领导，其实领导都是聪明人，他们不会乱说话，也不会在公司里随意得罪员工，可是有些领导非常敏感，他们在公司或者生活中打探到一些小道消息，于是便信以为真，因此在和员工相处时便会开始主动的接触员工，针对员工让员工在公司里不可能有较好的发展。

第三，领导会有意识地辱骂员工及打击员工，让员工在公司里工作重点发生变化不少，员工明明已经在公司获得晋升机会，但是在职场中由于一定的阶段里没有及时公开，所以只能在公司里成为普通员工。可是在这段时间内，领导对员工看不顺眼，便会开始担心员工，误解自己的位置，于是便开始辱骂员工，打击员工。
第四，重要的会议不被邀请
老板召开工作会议，其他人都要求参加，唯独你没被邀请，那证明在老板眼里你已经不是团队的一份子了。你可以在会后询问其他员工会议内容，如果他们支支吾吾，甚至故意避开你，那证明你很难有挽救的余地，因为老板和同事已经不信任你了。
要知道，一旦失去信任，再建立起来异常困难，类似的征兆还有：老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了，老板不信任你，继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。
这种情况也是很多公司都会采用的一种措施，也就是在员工不知情又或者只是简单的和员工说一下的情况下，就对员工的工作岗位进行调整。如果出现了这种情况，你也一定要引起警惕了，因为可能自己明明在工作上并没有出现任何的错误，但是却被调换到其他的工作岗位。这是因为他们觉得你在你本来的职位上已经发挥不了太大的作用了，那就看看你在其他的职位当中的表现怎样，如果表现不好，就更加有理由将你辞退。
这五种现象中出现了两种，说明你的公司要将你辞退，赶快走人为好
【2】让你拿着最低工资
也就是在公司工作的时候，按照最低的标准天数去算，因为你干的天数越少，所拿的工资也就越少，这些并不是你不想干，而是因为公司在故意给你放假，就是不想让你拿高工资，拿着最低标准的工资就好。
就用这种方法逼迫着员工离职，因为如果你能够接受低工资，那公司还比较高兴呢，不用发太高的工资了；如果你接受不了，正好入了公司的心意，就等着你离职。所以一旦出现这种情况，也就是你的公司想要将你辞退了，而当你遇到这种情况，你会怎么做？
这五种现象中出现了两种，说明你的公司要将你辞退，赶快走人为好
【3】在福利和薪酬上差别对待
现在很多公司单位当中都是会发放一些福利的，但是却给你的福利和其他的员工有很大的差距，又或者是别人都可以领，但是你却除外。其实如果出现这种情况，也是说明公司想要将你辞退。
先从不给你福利上，开始对你一点点的发难，接着是工作上的事情，然后是你的工资薪酬的待遇，一点点的，对你进行打压，直到你主动离职。其实如果你是一个明白人，相信如果公司这样做了，你能够知道公司背后的目的到底是什么，所以有的时候被动还不如主动一些。
这五种现象中出现了两种，说明你的公司要将你辞退，赶快走人为好
【4】给你制定超出能力的目标
这种方法其实也是很多公司都会用的一种招数，也就是给你定制一个非常高的目标，明明这些工作都是超出你能力之外的事情，公司就是因为知道这些是超出你能力的，所以才交给你去做，让你完不成目标，又或者是你将领导布置的工作完成了，但是接下去他一定会给你布置更高难度的工作。
他的目的就是为了要逼你走，所以公司才不管你是不是真的能够做到这些工作。因为像很多时候，你如果完不成工作，领导就会批评你，而且有的还会出现扣工资的情况，就是在一点点的对你发难。
这五种现象中出现了两种，说明你的公
一、被辞退的五大征兆
1、慢慢让其他同事负责你的工作
当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。
2、重要的会议不被邀请
老板召开工作会议，其他人都要求参加，唯独你没被邀请，那证明在老板眼里你已经不是团队的一份子了。你可以在会后询问其他员工会议内容，如果他们支支吾吾，甚至故意避开你，那证明你很难有挽救的余地，因为老板和同事已经不信任你了。
要知道，一旦失去信任，再建立起来异常困难，类似的征兆还有：老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了，老板不信任你，继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。
3、为你制定不切实际的KPI
普通员工的绩效一般都是合理的，偶尔会有一些挑战性也只是代表老板对你期望高。但如果挑战过大，比如让你一个月内从0拉新500万用户，这种过高的KPI其实是对你发出“劝退”信号，即找个绩效不达标、无法胜任工作的理由把你辞退，并且你还找不出任何反驳的理由。
这种时候你要么奋发努力，加班加点争取达成KPI，要么早点主动辞职，也不会落得“晚节不保”的局面。
4、莫名开始面试，招聘新员工
除非部门有新项目急需新人手，否则编制基本都是固定的，如果有一天你发现老板频繁发布招聘信息，莫名开始面试时，就要小心了，很有可能就是招人来接替你的。
但这种情况也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲侧击下招聘的岗位是什么，如果领导回答你说招技术，而你又是产品经理，并不是一个岗位，就可以稍微安心。但也不能完全放下心，老板现在不辞退你，也可能是觉得你工资少又能吃苦，把你当备胎。
5、薪资原地踏步，评级也轮不到你
如果公司一味的消耗你，但又不给你一点甜头时，那你就该考虑辞职了。涨薪一般有两种情况：一是老板喜欢你，可以借着老板的东风实现涨薪；二是你的工作能力受认可。
处处刁难。布置一些难做的工作事情，或者做一些与工作无关的事情，譬如：端茶倒水，打扫卫生等等。每天都会无缘无故的，或者因为一滴点微不足道的事情刁难我们，说我们这不好，那不好。反正就是刁难。
调离岗位。辞退我们之前，会让我们放下当前的工作，去做别的工作。与自己的专业毫不相关，或者是一些看上去很简单或者很累的活。反正不会让我们做本职工作。就是通过调离岗位来让我们主动辞职。
对人不对事。工作中出了问题，不管原因是否是我们造成的，都会拿我们开 涮，那我们当典型去批评。把责任全部让我们来承担。不管是什么原因，不管是谁的责任通通归结到我们身上。是我们造成的错误，造成的问题。
不受上级待见。上级不再器重我们，见到我们也如同陌生人，看都懒得看我们一眼。工作中的事情也不会指派给我们，遇到问题，就会批评我们，把责任、原因归结到我们身上。平时是不会关注我们的。
经常批评。每天都会批评我们，常常把批评我们的话语挂在嘴上，动不动就拿我们出气。看到我们就像骂 我们，怎么看我们都不爽。只要公司要辞退我们，上级一般都会这样做的。这样做无非就是让我们主动辞职的。