现在有很多女性在工作场所，那么女生在职场上有哪些弊端和优势？
- 女性执行力弱
当我年轻的时候，我一般是由女性制作的，所以他们对解释任务非常强大，女性不想花自己等待他们的其他事情，因为他们被拖了。所以他们选择在任务中解释。第一次完成，大多数男人都不同。他们有一个第一次反驳的工作问题，质疑完全显示自己的“智慧”，延迟时间后，最后一次，我必须这样做，所以我必须这样做。看到妇女的安排了解这一点的时间
- 女性更谦虚
女性是一个家庭，妻子，媳妇的母亲，虽然家里没有低矮的，但他们比男性更好，而不是男人，作为一个妻子，女人会给丈夫的脸；作为妻子，为你的婆婆，你通常不会回去；作为妻子，你会给你的孩子鼓励。因此，即使妇女在工作场所工作，甚至更多，他们也更加了解如何使能力的领导能够在团队中满足和尊重其他成员，并鼓励他人并认识到他人的成功。
- 女性容易感情用事
因为妇女出生比男性更感知，他们往往没有理性的感觉，因为其他情绪因素，很容易做出自己的判断错误，男人往往不会影响判断的情绪因素。
- 女性的精细计算，不亏钱
当妇女正在做生意时，和平往往是第一个选择，重点关注未来对未来的利益，相对稳定，在这一点上，就会让他们在做生意时亏钱，而男人则不一样，他们的野心是更大的，它将大胆的“萨哈”当机会面对机会时，虽然失败的机会不小，但如果他们成功，他们会因为“蜀哈”而上升几个步骤。
- 女性互联网思维弱点
从这些品质来看，我们可以知道女性做事比较薄弱，创造力和社会关注相对较弱，社会的发展趋势相对较弱，所以女性更喜欢物理产业。中国十大女企业家的行业也被证实了这一点。
- 女性缺乏创新
来自社会学，大多数女性受过教育的教育，朝着好妻子和好母亲的方向发展，所以大多数女性都是“乖”，“好学生”，我喜欢跟随班级，更缺乏创新意识，这思想会也存在于工作中，因此大多数女性将在选择工作时追求稳定性。和男性只是接受对着妇女的思维教育，它将在工作中更具挑战性，而创新能力将比女性更好。
- 女性勤奋，诚实
大多数女性做事要追求稳定，原则比较强壮，加上传统的“女主主”的社会师，让妇女履行勤奋的美德，妇女领导人使用这些特质来工作，经常建立完整性的形象。
- 女性花更多的时间
从现在开始，女性花费更多的时间和精力高于家庭或教育，为自己贡献自己，支持丈夫的职业生涯，让丈夫有更多的时间花更多的时间，不要担心孩子转移，不必担心儿童的教育，男人一直是主人，在工作场所提供更多时间是正常的，因此这些可能会影响工作场所的竞争力。