劳动者辞职需要提前一个月吗

Question

如题所述

Answer 1

明确的说，一般企业的要求确实是需要你提前进行通知的，但是这个提前的时间点的话，他并没有最具体的规定，只有一个最低的年限，也就是说你最少要提前三天进行一个向企业进行一个申请通知。
你说的这一个月的话，其实是很多大企业自己进行的一个规定，因为很多企业他的工作真的就是一个萝卜一个坑的，如果你已经确定不干了，他就需要时间去寻找新人来顶替你的岗位的，也就是企业需要一个缓冲时间，按这个缓冲时间并不是强制规定。
然后最主要的就是这种需要提前多少时间的话，在你的劳动合同里面有明确写明的，你可以查看你的劳动合同。如果劳动合同确实写明了需要提前一个月的话，那你确实是需要提前这么长的时间去进行一个申请和通知。
而且我个人认为不管是你是正式员工也好，还是适用期的员工也好，提前向企业进行申请，离职申请，这是一个作为职场的一个基本礼貌和一个职业操守。毕竟你辞职以后，你的工作岗位是需要有人来进行接替的，而企业寻找这个人的话，确实是需要时间的。

Answer 2

　　劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可，在辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。