在职场中，你觉得和领导的关系重要吗？体现在哪些方面?

Question

如题所述

Answer 1

人的追求本能反应十分诚信，或许物质上，领导干部的层次性在100层，而你的化学物质水准只有做到30层，哪些送礼物、设宴对领导干部而言毫无价值，但这种并不是毫无价值，实际意义取决于你高度重视领导干部对你观点。被重视、被肯定是每一个人都必须的“在精神上”，或许压根不在乎钱是多少，更重视的是心态，别感觉每一个领导干部都很贪，实际上，领导干部赚的比员工多，有一些领导干部根本不会在乎这种，可是能让自身感觉到舒服的人，一定会变成领导干部塑造的目标。

初入职场由2套标准产生，一套是光说不做的标准，另一套是只做不说的标准。真认为能力是破格提拔的规范，那说明你还逗留在第一套标准中独立思考。实行：在职人员场，下属听从上级领导并实行上级领导的有效工作计划，这也是基本上游戏的规则，但这不代表盲目从众，属下还可以根据对上管理方法的方法，让上级领导更改一些不合理的工作计划。报告：在职人员场，属下必须分阶段，或新项目自身与众不同规定，及时反馈或汇报进度，这也是下属的责任。

岗位：本人遵循初入职场的基本上游戏的规则，爱岗敬业、刚正不阿、用心、担任。积极：下属对于上级领导，要多积极，不可以总等领导干部寻找自己；终究领导是一对多，必然涉及到时间精力分派的难题。对领导干部处关系，最主要的便是变成他业务上正方向的得力干将，能力强又不张扬，情商智商又高，这种属下并没有哪一个领导干部不太喜欢。

就算再想对领导干部培养感情，没能力，他也只有将你当做一个小催吧或熊猫牛，不太可能让你一切真真正正的好机会，乃至都不会高看你一眼。实际上能当上领导干部的都清晰，不管自己多么的不堪入目，如果他这儿能有真实的销售业绩可让其去他的领导干部那边邀功请赏，他也一定愉快享受其成，这确实是其最大的的贡献或主力资金。

Answer 2

我觉得首先是非常重要；因为我觉得一个人的能力可以体现在很多的方面上和上次能够处理好关系是一种能力，其次这样可以让我们的发展变得更好，而且可以得到很多的机会。

Answer 3

我觉得和领导的关系是非常重要的一方面，如果和领导有好的关系，那么在你有一些工作方面的问题的话，能够得到领导及时的帮助，另一方面如果领导对你重视的话，对你个人的升职加薪的发展也是有更大帮助的。

Answer 4

重要。想要升职加薪，不仅要有能力，还要和领导关系处理的好。除非你能力很强，公司缺了你不行。