工程项目要结算了,工人的工资该如何计算省时间?

如题所述

工人的工资一般由三方面组成,一是计件工资,二是计时工资,三是按天算的工资,在工程项目结算时,只要是你把工人的这三项分项计算出来了,最后加在一起就是工人应领的总工资了,很快的,试试吧!
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第1个回答  2021-11-29
工程项目要结算了,工人的工资要怎样算才能节省时间,那当然是按工人干的时间来算比较节省时间。
第2个回答  2021-11-29
如果在年底很多工人的工资需要结算,那么我觉得工地记工记账记工时都很不错,上面的班组本会比较适合包工头使用本回答被提问者采纳
第3个回答  2021-11-29

目前限电潮席卷广东、江苏、浙江、云南、宁夏等十多个省。多家A股上市公司纷纷发布停产公告,小工厂只能开一停六。个别能耗高的工厂,直接被通知停工一个月。

以中山市为例:

规模以下企业,开一停六;

规模以上和科技类企业,开二停五;

市级优保企业,开四停三。

这就意味着,如果是一家规模以下的小工厂,其工人在中秋节以后,国庆节之前只有一天上班的机会。



停产后,工资该不该发?


工人手停口停,大多靠计件工资挣钱,大规模停产,肯定会影响到他们的收入。但是现在工厂也不容易啊,各种原材料都在大涨,国际物流的价格上涨了10倍,而成品售价却不敢往上涨。这种情况下还被限电停产,让工厂付这份工资,老板冤不冤?

如果老板不给工资,工人又怎么办?与工厂共渡难关是不存在的,老板发不出工资,工人肯定提桶走人。那后面恢复生产后,怎么办?


停产后,工资怎么算?


为了这个问题,我咨询了我的朋友章律师,他还兼我们这里的劳动仲裁员,擅长打劳动纠纷的官司。

章律师认为:

工厂因为限电停工而不发工资,肯定是不合法的;

工厂因为停工,而辞退工人,也是违法的,赔偿金会很高;

工厂所发工资一定不能低于当地最低工资标准;

工人前面都是正常生产工作的,工厂不能以停产为由,对工人9月份前面的工资有所扣减;

去年疫情期间,国家有文件,第一个月工资要照发,第二个月可以按最低标准发。这是因为疫情停工是不可抗力,有法律依据可以这样规定。这次限电停工,能不能算不可抗力,这是有争议的,因此强制说让工厂按基本工资发,是没有法律依据的。



这次为什么停电?


网上流传说,这是中美在打贸易战。疫情发生后,各国停产,因此订单纷纷涌向中国。如果疫情结束,各国恢复生产,我国多出来的产能就要自己消化,这可能引起我们经济大倒退。所以国家提前出手,拉闸限电去产能。

这个观点被很多短视频博主录制发布,而且听上去还真是那么回事。但我认为这种说法很不靠谱,是一种用来博眼球的阴谋论。

原因很简单,国家出手调控经济,有很多有效手段,比如调控利率,控制信贷审批,减少政府采购等等办法。拉闸限电去产生,这种手段就过于直接了。如果真要这样,闸都不用拉,直接去工业区贴封条就好了,是不是更有效?

其实这次拉闸限电的原因,主流媒体都有报道过,是因为国家在“能耗双控”。

8月12日,国家发展改革委印发的《2021年上半年各地区能耗双控目标完成情况晴雨表》显示,全国节能形势十分严峻。各省为了完成年度指标,才纷纷拉闸限电。

两种限电原因,推导出的结果是完全不同的。如果是为了去产能,就一定会让不少企业减产,甚至关门,这就会引发失业率的上升,就会形成社会问题。而为了控制能耗,就可以把拉闸限电看作一种短期手段,只要各省把能耗控制到一定范围,就会放开用电。



我的观点


既然可以推断拉闸限电是一种短期行为,作为打工人就没有必要恐慌。工厂不会大批量倒闭,我们不会失业,不会引发失业潮。那么我们就该想想怎么面对这个局面。

如果工厂不发工资,工人就留不住,复产后工厂就成了空架子。

如果工人另谋出路,在这个环境下,工作变得很难找,可能导致长期失业或者转行。

所以在面对这种困难的时候,最好的办法是老板和工人能互相体谅,能抱团取暖。老板能给出一个相对较低,但又合理的工资。员工能接受,并且愿意和企业共渡难关。如果双方各顾各的,一定是双输的局面。

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