老板只招大学生的意义，下面由我来讲讲意义何在吧。
企业老板注重人才培养，招聘的岗位一般都是本科起步的。本科正好是大学生的学历，大学生有足够的知识储备，学习接受能力比较强，有适应社会能力，是老板最看重这些的。再加上用人成本低，成为正式员工前要给新人做培训，也就是考核期。考核期一般是一到三个月，工资两三千，足够养活自己了，成为了廉价劳动力。通过考核后才可以真正地进入岗位了，为公司注入新鲜的血液，正是年轻充满了活力，公司发展大好前景。加班领工资大多数大学生能接受，为了生活，敢于面对新挑战。相对于老员工，要养家糊口，高强度工作一般很难接受，再加上身体没有当年那么充沛了，生活跟时间冲突。眼看着他们羡慕大学生，觉得自己多么辛苦啊。
每年的高校毕业季，企业老板过来学校进行招聘，招聘一些大学生，能够缓解就业能力，培养社会人才。如果你有多的证书，例如英语四六级、计算机等级、教师资格证等的话，就业会考虑优先。在就业前，要准备好个人简历和面试技巧，个人简历要写得精细，贴好证件照，面试要衣着得体，礼仪大方。准备好自我介绍、为公司做出什么、做出什么贡献。千万不要有口吃，不要紧张。深呼吸就行。
所以，大学生找工作最好找跟专业对口的。虽然缺乏社会工作经验，但是工作之前要有充分的准备。成功就业前，做好培训，遵守公司规章制度，适应工作流程，给老板留下深刻的印象。成为正式员工后，好好完成老板布置的任务，努力工作，才能让生活维持。
大学生毕业季找工作是很困难的，大量的学生同时涌入到社会，往往会出现几十人竞争一个岗位的情况，为了找到工作的大学生，对于薪资的收入是没有要求的;一般应届生对于职场中的薪资行情，几乎都是不了解的，企业给多少他们就要多少，甚至害怕要高薪找不到工作;很多用人单位正是看到了这一点，大学生的用工成本低，再说大学生并不笨，只要进行简单的培训，都能够胜任公司里的基础岗位;而且大学生为公司创造的价值，并不会比职场老油条差;所以说，很多用人单位愿意招聘薪资要求低的大学生。
第一，薪资低。大学里学习的东西在工作上不一定会全部用到，到了工作岗位之后还需要进行学习和培训。所以一开始的薪资并不高，等到后面真正在工作岗位有了贡献与价值才会变高。
第二，好培养。刚从学校出来，工作热情高，没有社会经验，公司好培养同时方便管理。
第三，年轻。大学生正是身体和精力最旺盛的时候，对于工作，能够接受的工作强度远比年龄稍大的人强，对于老板而言当然更喜欢能干肯干的人。
第四，招聘方便。现在大学生的数量非常多，岗位竞争对他们来说很大，每年毕业季的时候成千上万的大学生都在找工作，这时候招聘对老板而言是非常方便的，同时也能够一次筛选出更加优秀的人才。

天之骄子的大学生
二、客观上拉低了本科以上大学生的职业价值。大学生本是天之骄子，是企业和国家的希望与未来，过去单位来了大学生，全公司的人都高看一眼，领导更是从待遇、工作条件、甚至落户等方方面面给大学生最好的照顾，这些学生到单位后，很快能发挥重要的作用，为公司持续向上发展起到了极大的促进作用。但为什么现在情况完全不一样了呢？由于经济发展形势不乐观，特别是国企改革发展进入深水区，就业压力一天比一天大，一些企业就是吃定了这些大学生，你不来就意味着可能你找不到工作！在拉低大学生职业价值的同时，突显了我国大学盲目扩大招生与社会现实需要脱节的矛盾。

求职现场
三、对高等教育质量及大学生实际能力提出了强烈的质疑和挑战。现在大学生可谓多如牛毛，毕业生能力也是参差不齐。记得80年代时，一个中专生的水平都非常高，毕业就能独当一面，而如今很多大学生，毕业后，不知道学了什么，各种不适应、不理解、不会干，实际动手能力和解决问题的能力确实有待提高，这就让人对现在的高等教育质量提出了强烈的质疑，是不是现在大学都不教学生实际动手了？还有多少大学在扎实做实验和认真搞实习？素质教育提了很多年，但在一些大学里，粗放式的放羊管理，让学生变得更加懒散，不努力、不作为、不进步，60分万岁，甚至年年挂科补课，这还是天之骄子吗？

大学生实习
四、职业技术教育大有可为。这个问题是不容置疑的。一些工厂、企业缺少的就是动手能力强的技术工人，而不是需要学习实习好多年的大学生。大力发展职业技能教育，培养具有较高实践能力的技术工人，是我国教育战线一个需要大力发展的方向。