老板突然变相降薪，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

应该与老板协商，协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权，但这都需要比较长的时间和比较繁琐的过程，如果不想与老板纠缠不清，自己又有能力找到新的工作，则可以直接辞职去新的单位工作。

老板作为公司的主人是拥有很多权利，他没有直接降薪，而选择变相降薪，就是为了让员工抓不到他的错处，想要维权也会比较困难，因为他没有留下明显的痕迹向有关部门投诉反映的时候，他会认为是正常的操作，不认为是侵犯了工人的利益，这种情况就比较麻烦，很难追回自己的损失，很大可能就会按降薪以后的薪资进行发放，如果不能接受，只能另谋高就。

老板突然变相降薪，遇到这种情况以后，最好派工人代表与老板进行协商和沟通，弄清楚老板为什么变成了降薪，是对工人的工作不满意还是企业遇到了困难，不能承担高额的薪资，如果是对工人的工作不满意，可以让工作改进，但是不能降低工资，如果是工资遇到了困难，工人作为工厂的一部分，也可以帮助老板共同渡过难关，接受比较低的工资，等渡过难关以后，再把工资恢复正常。

老板突然变相降薪在协商不成的情况下还可以向相关部门投诉，但在投诉的时候必须有相关证据才可以，比如以往的工资条和降低工资以后的工资成本都要提供给相关部门，这时劳动部门需要经过调查和核实以后，才会给出明确的回复，如果回复还不能让自己满意选择离职，这是最简单最有效的方法，可以去其他地方找一个合适的工作，不一定要在这个老板手下工作到退休。在遇到老板变相降薪的情况时，要立志要处理问题，通过合法的手段维护自己的权益，千万不要做违法乱纪的事情，更不要联合工人一起罢工来对抗老板，这样会把自己有理的事情也变成媒人，严重时还会受到法律的制裁。

Answer 2

像这种情况只能够立刻辞职另外寻找比较好的工作了，因为他在合理的范围内降薪，你是没有办法去申请劳动仲裁的，这不犯法。

Answer 3

老板突然变向降薪这种情况的话，就是直接跳槽同时删除和粉碎你所有的工作记录，让他没有数据可找。

Answer 4

出现了这样的情况之后一定要及时跳槽，这是因为老板这种行为也属于变相的压榨劳动力，所以一定要学会及时止损。

Answer 5

遇到这种情况就应该立刻的辞掉现在的工作，说明自己老板是一个特别不负责任的人，不应该在这个公司待下去。