公司要交残保金吗

Question

如题所述

Answer 1

残保金公司在一般情况下是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》第五条
机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。未经批准，逾期不交者，可对逾期不交的部分按日加收5‰滞纳金。

Answer 2

不一定。以下3种类型无需缴纳残保金，第2项需要特别注意：

1、30人（含）以下企业无需缴纳残保金，政策依据：发改价格规〔2019〕2015号；

2、按照纳税地残疾人安置比例雇佣残疾人就业可减免残保金，且从2022年开始安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数，政策依据：财税〔2015〕72号，残联厅函【2022】63号；

3、 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金 ，政策依据：财税〔2015〕72号。

根据残联厅函【2022】63号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。