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海底捞干了两天也要交社保吗
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第1个回答 2022-03-22
不交。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保，海底捞
正式员工
缴纳
五险一金
,但是海底捞的制度比较严格,临时员工不缴纳五险一金。
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海底捞
入职多久
交社保
答：
一个月
。根据查询《社会保险法》信息显示，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因此海底捞入职一个月交社保。
海底捞社保
离职规定
答：
出勤满15天为其缴纳社保
。海底捞在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。海底捞离职需要提前一个月，也就是提前30天，打好离职报告。同意辞职，可以在三十日之内离职。海底捞以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体，以“服务周到”为品牌特色，曾先后在四...
海底捞
暑假工
交社保吗
答：
确定不交
，因为暑假工的性质是兼职性质，或者按小时算工资，是没有办法按照职工社保缴纳统筹的，况且暑假工大都是学生，国家规定学生是不能缴纳职工社保保险的。
海底捞
怎么
缴纳社保
?
答：
按照职工工资总额。根据海底捞招聘信息得知，截止2023年7月22日，
其缴纳社保是按照职工工资总额为员工缴纳，但是临时员工不缴纳
。海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。
海底捞
五险一金可以不
交吗
答：
您好，很高兴为您解答，
海底捞
五险一金不可以不交，必须
要买
。企业规定必须帮员工
缴纳社保
险，同时海底捞作为一家上市公司，作为相对规范企业的代表，所以必须为公司的员工购买五险一金。
海底捞
入职多久
交社保
答：
法律分析：最长一月。从签订劳动合同之日起就应该
缴纳社保
。入职最多一个月就应该签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
在
海底捞
工作不要保险可以吗?
答：
在
海底捞
工作不能不要保险，因为建立劳动关系后用人单位必须给员工
缴纳社保
，否则就属于违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会...
南京
海底捞
服务员工资多少钱一个月
交社保吗
答：
5000-9000/月，不交。南京，简称宁，古称金陵、建康，是江苏省会、副省级市、特大城市，当地
海底捞
全勤综合工资5000-9000/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿，第一个月不
交社保
。
海底捞社保
是几档
答：
三、
海底捞社保缴纳
档次的优势 海底捞作为一家大型企业，其社保缴纳档次相对较高，能够为员工提供较为全面的保障。同时，
海底捞也
注重员工的个人发展和职业规划，通过提供培训、晋升机会等方式，鼓励员工不断提升自己的职业素养和技能水平。这不仅有助于员工的个人成长和发展，也能够为企业的长远发展提供有力的...
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