公司最近生意不怎么景气？要裁人，但又不是直接辞退，而是把你直接下放到车间，让你自己不愿意干辞职走人

Question

公司最近生意不怎么景气？要裁人，但又不是直接辞退，而是把你直接下放到车间，让你自己不愿意干辞职走人，请问有什么办法吗？在公司都工作了4年多啦。

Answer 1

公司这是让劳动者自己辞职，劳动者自己辞职的用人单位不用支付经济补偿。否则你工作4年多，用人单位如果辞退你，至少要支付你4个月本人工资的经济补偿。追问

现在去车间工作性质都变了，不想去→_→

追答

但是用人单位有权调换你的工作岗位。

追问

当时只签了一年的合同，接下来也没有续签，这个有没用？

追答

虽然没有续签劳动合同，但是也视为劳动合同继续有效。也能算你的工作年限。

Answer 2

看自己的劳动合同，是否允许公司调动岗位，且岗位是否合理
比如让文员不经过培训就干流水线，显然不符合合同约定，也不符合实际情况
但是如果是后勤文员调到一线文员，待遇不变的情况下就合理
关键看劳动合同约定，不符合约定的或者不合法的，可以到劳动监察投诉追问

劳动合同当时就签了一年，现在都快四年了

Answer 3

这个还真的没办法。劳动法中对调岗的规定如下：

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。
你们公司没有直接通过裁人而是通过调岗进行安排，从法律上来说没问题。但 如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。追问

关键是公司不会主动开人，这个比较麻烦

Answer 4

没别的办法，不想留你还不如自己走，这样做早晚干不下去

Answer 5

少发工资，让自己走