用人单位强制员工加班违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

在大多数国家和地区，用人单位强制员工加班是违法的，因为这违反了劳动法和相关劳动规定。这是因为，劳动法通常规定员工每周工作时间的最大限制，超出这个限制的工作时间必须被认为是加班，并且必须得到加班费的报酬。
当然，在某些情况下，加班是必要的，例如紧急情况、生产线下的短暂突发事件等情况。但即使在这些情况下，用人单位仍然需要遵守劳动法的规定，例如必须给予员工加班费，保障员工的休息时间等。
如果用人单位强制员工加班并且没有给予加班费或违反了其他劳动法规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

Answer 2

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。