调动岗位员工不愿意怎么办

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调离岗位员工不愿意去怎么办答：法律分析：如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

事业单位调动岗位 员工不愿意怎么办答：综上所述，如果员工不服调岗安排拒不到岗的，用人单位不能强制其调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不服从单位岗...

公司让你调换岗位怎么办答：如果不同意调岗建议如下：1、当事人可以先与公司进行协商，能够争取不调岗；2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的，当事人可以向当地的劳动局进行投诉；3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、最后当事人对仲裁处理不服的，也可以向人民法院进行起诉，维护合法权益。申请仲...

不愿意调动岗位怎么办答：法律分析：分两种情况:（一）如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么，公司将员工调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝；（二）如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人...

公司员工不服从调动怎么办答：一、公司员工不服从调动怎么办1、公司员工不服从调动，有三种处理方法：（1）公司员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；（2）公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；（3）对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...

公司合理调岗员工不接受调岗怎么办答：法律分析：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除...

员工不接受调岗怎么处理答：一、建议遵循以下处理方式：1、以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法：A 对于不能胜任工作岗位或者...

超市调动岗位 员工不愿意怎么办答：如果调整岗位符合劳动合同的约定，员工应当服从。但是调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

领导强行调岗位不愿意怎么办答：公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...

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