工伤鉴定等级划分是怎样划分的

Question

如题所述

Answer 1

1、1-4级为完全丧失劳动能力，这种就应 保留劳动关系 退出工作岗位，享受待遇： 一次性伤残补助金 (18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。 2、5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的。 有两种解决办法： 一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休; 二是经职工本人提出，可以 解除劳动关系 ，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 ，具体标准见省市规定。 3、7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。