频繁跳槽的弊端如下。
1. 频繁跳槽不能提高自己的能力。人的工作能力的提高需要一个过程和积累。在正常情况下,从开始工作到提高能力,需要2-3年的时间。这个时候,你会得到一个初步的能力提升,也就是工作主管的能力。3-5年后,你将获得工作经理的能力,5-8年后,获得部门经理的能力,8-12年后,获得主任的能力。如果你频繁地更换工作,你的工作能力和经验就不能得到很好的积累和提高。在不同行业频繁跳槽的后果更严重。因此,建议即使跳槽,也尽量按上述节点跳,一步一步跳。
2. 频繁跳槽会对你找到好工作产生不好的影响。任何公司在招聘的时候,都不会录用频繁跳槽的人,因为没有人愿意录用辛辛苦苦招来的人,结果走了没多久,又要重新招聘。只有工作稳定了,才能心想事成,才能把工作做好。我在招聘的时候,看到经常跳槽的人,都会被筛选掉。我不想在他们身上浪费任何时间。因此,频繁跳槽会使你失去找到好工作的机会。
3. 频繁跳槽也会给自己带来弊端。越跳越浮躁,越跳越不喜欢公司的各种行为,越跳越呆不住,会进入不断跳槽的恶性循环。当你不断跳槽的时候,你以前的同事、同学等都陆续升职,工资、待遇都得到了提高,你的心理更加不平衡。而在短短几年的职业发展中,你就会在跳槽中迷失。今后你的机会会越来越少,你的发展空间也会非常有限。
因此,建议不要频繁更换工作。我想分享一下我的招聘原则。对于普通员工,要求是在同一单位至少有2年的工作经验。对于主管,要求在同一单位工作3年以上,对于经理,要求5年以上,对于主任,要求6-8年。同样,如果我在同一单位工作的时间过长,我就很难选择对象。如果在同一单位工作超过10年,我会仔细考虑,并考虑到他不换工作的原因。