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劳动法辞职规定压工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得压工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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急
辞工劳动法
是
怎么规定
扣
工资
答:
【法律分析】:按照法律规定,如劳动者未按法律规定提前通知用人单位就辞职的,给用人单位造成损失的,
用人单可以从劳动者本人的工资中扣除
,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
压一个月
工资离职怎么算
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,在离职后,
所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放
;如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
压半个月
工资离职的
时候
怎么算
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
压半个月
工资离职的
时候
怎么算
答:
半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。法律依据:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
压15天
工资离职怎么算
答:
根据相关
规定
,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15天算一个自然月。如果
劳动
者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
压半个月
工资
是
怎么算
的
答:
只要在公司上班,公司会一直压半个月
工资
,而这半个月工资会在
辞职
后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工...
压半个月
工资离职的
时候
怎么算
答:
一、压半个月
工资离职的
时候应该一次付清。半个月的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底
辞职
的话,公司是不会欠你的工资的。法律
规定劳动
关系双方...
压半个月
工资离职的
时候
怎么算
答:
1. 当员工选择
离职
,并选择领取半个月
工资
时,
计算
方式是将员工实际每月领取的工资除以月计薪天数21.75,再乘以离职前的工作天数的一半。2. 根据《
劳动法
》第44条的
规定
,若用人单位安排员工在法定标准工作时间以外工作,应支付不低于工资150%的工资报酬。3. 如果用人单位在休息日安排员工工作,且无法...
急
辞工劳动法
是
怎么规定
扣
工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》急
辞工怎么
扣
工资
1、《中华人民共和国劳动法》
规定
急辞工不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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