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01.国家的政策扶持
随着社会的发展,国企也是在不断进步,从一开始的东拼西凑,到后来入职要求越来越严格,甚至到了现在,大多数国企的招聘都是采用校招的方式,很少再去选择社招的方式。所谓的校招就是校园招聘,也就是企业直接从应届毕业生之中选拔人才;而社招就是社会招聘,也就是面向整个社会的招聘会。
校招越来越多,社招越来越少,这种情况的出现和国家的政策是离不开关系的。现在全国九年制义务教育已经基本普及了,下面就是推动十二年的义务教育,随着大家平均学历的提升,社会的整体水平也会上升,但是更为重要的是,每年的应届毕业生越来越多,然而岗位就那么点,就会有很多毕业生幸幸苦苦几年下来找不到工作。所以国家就给国企派发任务,比如要招100个人,其中校招就得招个60人以上,而且招的越多奖励也越多。
02.应届毕业生懂得珍惜自己岗位
同时,这些国企也正需要这一批新鲜血液来带动整个行业的发展。作为应届毕业生,他们当然实现想去闯荡天下的,对于自己的第一份工作一定是非常珍惜的,充满干劲的他们上岗之后显示出来的就是一腔热血。相对于社招出来的那些经验丰富的人,应届生虽然经验不足,但是他们知道该如何去学习,而且挑出来的毕业生也一定都是比较出众的,创新能力也是满分的,这对于一个企业来说就是一个潜在的利益。
而且国企方面的薪资可能不高,但是待遇一定是非常棒的,包括各种五险一金都会帮你安排的好好的,不可能出现那种不签订劳动合同的情况。一张白纸的他们到了国企工作之后,会发现国企对他们培养还是挺好的,自然会有感激之情,热爱这个岗位,那他们就不太容易跳槽。
03.人才有些匮乏
此外,由于长时间的社招,他们的那些劳动力是已经充足了,剩下的就是那些管理型的人才,这些人才通过社招也能找到,但是成本高啊。算下来,还不如去高校找一个相似的人才,然后再通过后期的培养。这样成本低,而且说不定培养出来的人才要比社招来的更为好一些。
包括一些技术性人才的缺乏,这些岗位需要的可能不仅仅是一个工作经验,更需要一个能够创新的头脑,这种情况校招是完全可以满足的。社招的话,如果缺乏相关的专业知识,没有专业的培养还是不太行的。劳动型人才的话当然无所谓了,找那些工作经验比较丰富的,这样效率也会高一些。