选调生考试和省考有什么区别?哪个好考?

如题所述

您好:各省情况不一样,以下是一些省份的参考,具体还得看该省份的情况!
面试比例不同
  省考对在笔试最低控制分数线以上的考生,根据录用计划和笔试总成绩,分职位按不高于3:1的比例确定进入面试人选。(即面试比例为1:3)
  选调生根据将笔试总成绩由高到低按性别进行排序,按照各市选调计划1:2的比例,确定进入面试人选名单(即面试比例为1:2)
培养管理措施不同
  公务员主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。
  选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月。
见习期、定级不同。
  选调生没有一年的见习期,工资直接定科员二级,如果表现良好,第二年定副科级,执行副科级工资;而招考录用的公务员,第一年是见习期,只有见习期工资,第二年才定科员二级。工资差不多,但是政治意义不同。
考核方式不同。
  选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于:满两个考核年度,上调一级级别工资;满5年考核年度,上调一级职务工资。简而言之:选调生工资涨工资总比新录用的公务员早一年。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-03-12
  (一) 报名笔试时间相同
  根据2017年的考试时间,2017年河北公务员考试和选调生笔试时间均为2017年4月22日。报名时间也相同,均为:3月22日至3月30日。预计2018年河北公务员考试与选调生考试会在3月份开始报名,4月份笔试。
  (二) 笔试内容相同
  两者笔试内容均为行政职业能力测验和申论,行测考试时间为120分钟、申论考试时间为150分钟。2017年河北省考和选调生为一套试卷。
  (三) 综合成绩核算相同
  综合考试成绩 = 笔试成绩200分÷2×40%+面试成绩100分×60%=总成绩100分
  二、河北省考和选调生不同点:
  (一)报名条件不同:
  河北省考报名条件除了公务员法规定的一般性条件外,还要求除2017年应届生和研究生学历外,其他报考人员须是河北省户籍(或生源地)。报考年龄要求:18周岁以上、35周岁以下(应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
  选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;报考年龄要求:本科生年龄一般在25周岁以下,硕士研究生年龄一般在28周岁以下,博士研究生年龄一般在30周岁以下。
  (二) 是否可同时兼报村官
  报考河北公务员考试是不能同时兼报大学生村官的。
  但报考选调生可以兼报大学生村官,选调生录取工作结束后,未被录为选调生的,根据考试成绩和个人意愿,可选聘为大学生村官。
  (三) 面试比例不同
  省考对在笔试最低控制分数线以上的考生,根据录用计划和笔试总成绩,分职位按不高于3:1的比例确定进入面试人选。(即面试比例为1:3)
  选调生根据将笔试总成绩由高到低按性别进行排序,按照各市选调计划1:2的比例,确定进入面试人选名单(即面试比例为1:2)
  (四) 任职方面不同
  通过省考的公务员担任主任科员以下非领导职务。
  河北选调生不仅具有公务员身份,而且是基层党政领导干部后备人选,同时也是为县市(处)级以上党政机关培养和输送高素质的工作人员和管理人员主要渠道之一。
  (五) 培养管理措施不同
  公务员主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。
  选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月。
第2个回答  2020-02-26
公务员考试和选调生考试的区别
国考、省考统称为公务员考试,考生通过考试被录用后均为公务员编制。
选调生是公务员的一种,录用后直接为公务员编制。但与普通公务员还是有一定区别的。选调生是省委组织部的后备领导干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
1、报名条件不同
选调生主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部,本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部,三者有其一即可;研究生条件可酌情放宽,一般只要求中共党员、应届毕业生;
公务员在报名时,一般情况要求35岁以下,专科及以上学历并符合职位其他要求的考生均能参加公务员考试。
2、选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,不需要院校党组织推荐。
3、培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
4、培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月;
公务员主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。本回答被网友采纳
第3个回答  2020-02-26
省考对在笔试最低控制分数线以上的考生,根据录用计划和笔试总成绩,分职位按不高于3:1的比例确定进入面试人选。(即面试比例为1:3)
选调生根据将笔试总成绩由高到低按性别进行排序,按照各市选调计划1:2的比例,确定进入面试人选名单(即面试比例为1:2)
培养管理措施不同
公务员主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月。
见习期、定级不同。
选调生没有一年的见习期,工资直接定科员二级,如果表现良好,第二年定副科级,执行副科级工资;而招考录用的公务员,第一年是见习期,只有见习期工资,第二年才定科员二级。工资差不多,但是政治意义不同。
考核方式不同。
选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于:满两个考核年度,上调一级级别工资;满5年考核年度,上调一级职务工资。简而言之:选调生工资涨工资总比新录用的公务员早一年。
相似回答