作为六大行之一的中国银行面试是有一定难度的，进面比例在1:5左右（该数据进参考），竞争激烈的岗位会更低。中国银行面试主要包括两种形式：
无领导小组讨论哈半结构化面试。一般先进行无领导小组讨论，然后进行半结构，面试的考官一般为第三方的面试公司，非中行工作人员，具体要看中国银行安排。
下面是往年考生的面试经验分享，希望能对考生有所帮助。面试过程：
首先是
群面，群面是6人一组 先抽签 然后进去以后 读完题目按照抽签号码顺序每人依次发表意见，当时的题目是排序题，具体的材料我忘了，是给了你一些措施让你们按照重要程度排序 最后派一人总结 然后写在纸上 时间到以后交给考官。我们那一组比较和谐，很快就达成一致了，然后因为我是6号 就直接让我总结写在纸上了，时间紧迫我就赶紧整理写上后交给考官。然后出来以后 工作人员就会带到另外一个地方 还是那个小组6个人 按照那个顺序 一一进去一对一面试。 一对一的话主要是自我介绍，然后考官提问，提问主要就是根据简历，然后还有情景模拟，情景模拟就是你的桌上有一张纸，面试官会指示你翻过来 然后根据上面的题目，开始情景模拟，面试官会装成那个客户，和你进行情景模拟交谈，我大概一共是问了8个问题左右，然后就回家等待结果
面试官问的面试题：
1.你做过的你觉得最印象深刻的事是什么？
2.你能接受加班吗？
3.你做过的你觉得最困难的事是什么？