在我工作的第一个月,我的直属上级领导曾经骂过我,说我做的工作并不值得当初谈定的工资水平,直白点说就是工作没做好,或者没有达到他的预期。
可能他也知道我是一位新员工,需要培养和教育。但我成长的步伐实在太慢,或者上手工作的能力低于他的预期,这才造成了自己被骂。
但作为一名新员工,我选择了接受。一方面,自己也发现的确没有达到预期标准,因为从未做过类似的工作,经验上难免有些不足。另一方面,自己也在努力照着他说的标准去做,但很不幸,自己并没有完成任务,也是多方面原因综合的结果。
如果使用换位思维,假如我站在他的立场上去思考这件事,我也能选择去批评我的新同事,不论是处在领导的角度,还是工作的角度,我都希望我招进来的员工能够达到我的预期,或者超过我的预期。
这样我所谈下来的项目才能放心给团队成员去做,而新员工也才有机会去证明你是有机会来拿这么多薪水的。
但如果我也是一名同事,却被另一名同事骂了,而他并不是我的领导,仅仅是我的同事而已,那我认为应该据理相争。因为此时的不争取,就会让公司同事认为错误就在你,以后对你都会形成不好的看法,这样就会影响你在公司领导心中的形象。
因此,针对不同的人采取不同的措施,或许这才是职场的生存之道。