你会怎么和工作能力不强的同事共事？

Question

如题所述

Answer 1

在工作当中可以把你们俩的关系想象成两个齿轮，只在规定的范围内交接工作，交接工作有明显的界限。这种方法叫做职责切分，即明确区分你们的职责，并在工作交接时留下证据，并坚决不解决你职责以外涉及对方的事情。举个例子，如果要进行文件的传递，那么你的职责只在于将文件传递给她，你可以要她一个签字接收，然后她的工作好坏与你无关了。

Answer 2

想想怎么改进你们的沟通。首先要澄清一点的是职场上任何人没有帮助任何人进步的义务，所谓的改进只是改进你们之间的沟通效率，使你们更好（至少是更不坏）地工作。从你的表述中我认为你的这个同事最大的问题不是工作能力，而是工作态度。一般来讲，工作态度认真但能力有限的人，可以给予一定的方法指导，但工作态度出问题的人却不行。所以你几乎没有办法去提升她的能力，因为她没有改进自己能力的意愿，就像你无法叫醒一个装睡的人一样。常见的工作态度问题成因有：懒惰、不负责、粗心等等。

Answer 3

要知道关于怎么保护自己。从你的问题中我提取了两个信息：同事、没有必要的往来。同事说明了你没有开除她的权力，没有必要的往来说明了你们之间没有明确的流程衔接。所以这个问题对于你来讲就比较简单了，只需要保护好自己就行了。根据我自己的一些感性判断，我认为办公室环境可以分为三种，最好的情况是多人如一人，大家互相帮助，思想和意愿统一，很多人合作起来就像一个人在干活一样；次之的情况是多人如整体，简单来讲就是流水线化机械化，所有人的工作不一样，但是能够很好的捏合成一部机器；最差的情况是多人如豪猪，每个人在干自己活的同时刺痛别人，带来负面效应。一般来讲，最好的情况只存在于特殊的情况下，因为让人的意愿和需求一致是很困难的事情，能够做到次好的情况就可以了。

Answer 4

我们都有自己的一套为人处事原则，当别人与我们不一样时，我们就觉得别人不行。我们都是普通人，事实上，自己也一定有软肋，所以，也许你在别人嘴里也是那个“不行的”。如果人人都比你厉害，那老板要你干什么呢？接受他们。涉及到自己工作的话，耐心一点，不要教他们做事，时间自然会给他们上课。不涉及到自己工作，就更好办了，不管他。

Answer 5

遇到工作能力不强的同事你想怎么办？向领导抱怨，让他走人砸他饭碗？既然是一条船上的人，能教就教，他不行你就稍微多做点，把工作做好。大家也会有目共睹的，久而久之你的口碑也出来了。别怨气满满的，想想如果你老婆挣钱也好家务能力也好都不如你，你日子就不过了？直接离婚了？你能确定换人了就比这个好了？先看看他身上的优点，凡事忍耐。