如何评价领导的性格

Question

如题所述

Answer 1

领导，不用揣摩，要根据他的习惯观察分类。一、意志为王的；二、讲究民主建议的；三、讲究关系的。

1、意志为王的领导。得躲的远点，开心一个样，不开心一个样。不得罪还好，一得罪就受罪。提建议什么的，找个中间人提，得了坏处到不了自己，得了好处能找中间人分一点。

2、讲究民主建议的领导。那就先跑去收集大众对问题的看法，提的比别人早一点点，好处来了能比别人先吃到。

3、讲究关系的领导。那就要去巴结他喜欢的人、不喜欢的人，要他肯定的建议请喜欢的人提；要他否定的建议请不喜欢的人提。

满满的技巧。我混社会这么多年，什么人搞不定？？？就没我搞不定的人。我是脑袋好用，炒股也能炒的比别人好一点点。就是这么一点点的差距。我

Answer 2

01
不要让领导做填空题、不帮领导做决策，只需让领导做选择题即可

如果让领导做填空题，说明你距离离职的时间不远矣；如果让领导做选择题，说明你该被提拔了！但职场上，很多人只会批评、不会给解决方案，常常带着问题找领导沟通，让领导给自己解决方案。老王认为，如果你是这样的人，请立马改正。如果你带着问题与领导沟通，让领导给你解决方案，估计你很快就要被离职了。
如何与领导相处的技巧沟通
02
不要怕领导烦，做到及时反馈

职场上，当你的领导交代给你工作或任务时，你都要及时反馈工作或任务进展，这样便于你领导做决策。你可能说，怕领导忙、更怕领导烦。老王认为，你不及时跟进工作进展，才是你领导最烦的事情。
如何与领导相处的技巧沟通
03
要敢于表达自己的观点，但不要说废话

人在职场，你要带着解决方法去表达你的观点，而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时，你的领导才会发现你，只要你隐藏你的竞争之心，你的领导还是愿意发掘你的才能，才会给你更多资源和权力，你才会做更多事情，你也才会更值钱。
如何与领导相处的技巧沟通
04
不要在领导面前贬低你的同事

这样会让你的领导对你产生反感；多夸奖你的同事，这样会让你领导认为你格局大。职场上，你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌，但你在领导面前千万不要表达出来，一旦你表达出来，你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他，借助别人的话去说，而不要主动说。
如何与领导相处的技巧沟通
05
逻辑要清晰，直击要害，采取总-分-总的方式沟通

逻辑清晰是你行走职场的第一步，没有逻辑性，你的职业发展不可能顺利。原因很简单，没有逻辑性，你做事情就找不到问题的本质，更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以，老王一直提倡，你必须有很强的逻辑性，这样你才能直击问题的要害，才会找到问题的本质，才能真正去解决问题。

Answer 3

对领导的评价应该从多方面入手。
首先，从领导者的特质理论出发，对领导的能力、个性特征和基本素质进行评价。第二，应用领
导行为理论对领导的类型和行为方式进行评价。第三，权变理论是领导有效性评价的核心。第四，
领导的工作绩效评价，第五，领导功能的组织评价。
请采纳谢谢

Answer 4

如何评价领导的性格领导都有很多的优点也有缺点，因为人无完人，所以对领导的评价自己心里有数就行了，不要跟任何人讲和评论领导的性格。这样对你今后的工作没有什么好处。

Answer 5

一般领导的性格都是很固执很强硬的，我们做一下数自己心里面明白就行了，没有必要去评价