现在国企还有编制吗，进入国企是合同工还是都有编制？

Question

如题所述

Answer 1

现在有些有，有些没有。
“编制”是计划经济时代的产物，因为在那个时代，员工数量不能“超编”，也就是所谓“计划”。市场经济体制改革后，国企也进行了大规模改革，破产的破产，重组的重组，股份制化的股份制化，大部分都去掉编制这个观念了，更不用说还有在这个时期后新成立的国企。这些国企出生的时候就没在老时代，自然用的是新时代那一套。
但需要指出的是，“编制”没了，取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念。
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一般来说，和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”，
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还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了，有时我们也叫它“合同工”，但严格来说却是不准确的，因为不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。

Answer 2

看来你很关心编制的问题，但你似乎对现在国企的用人制度不太熟悉。
国企的用人制度早就改革了，现在都采取合同聘用的形式，也就是说现在进国企，都是要签订劳动合同的。以是否签合同作为判断有没有“编制”的标准是错误的。
现在来说，直接与国企签订正式劳动合同的，就视为国企的正式员工，也就是通常所说的“有编制”了。但不要再觉得有了国企编制就是铁饭碗了，现在公务员都要搞聘用制了，何况国企呢？国企的稳定是相对的，不是绝对的，不要再用计划经济时代的概念去理解今天的国企了。