能力够了，但是领导不给升职怎么办？

Question

我原来的技术组长跳槽，空下的很多担子我挑了，而且我新组织了一个团队在做个大工程，工作能力、态度都很好，领导对我评价很高，也常在各种场合夸我。
但就是不提我当组长，我私下听说的，别的领导看不下去，让他给我提组长，可他不同意，理由是，很多人和我同等资历，把我提了，怕别人有意见
可问题是，资历这东西，我们都是同年上班的，以后永远都是同样资历啊，难不成我就不提了？我就永远挂在另一个不相干的技术组下面，挂个名然后干这么多的工作？
我这个晕啊，我该怎么办？

我个人感觉还有个有影响的原因：公司最近成立了另外一个功能分工类似的部门，可能领导怕把我提了之后，或者成立新技术组后，被人连锅端走

Answer 1

和领导私下沟通下，不好说话就施压，你要是领导的左右手，你想走人他会紧张，会想法子留你的。和领导私下沟通下，不好说话就施压，你要是领导的左右手，你想走人他会紧张，会想法子留你的。如果真没用，你反正很优秀，换一个工作算啦，这不是长久之计。真没用，你反正很优秀，换一个工作算啦，这不是长久之计。

Answer 2

和领导私下沟通下，不好说话就施压，你要是领导的左右手，你想走人他会紧张，会想法子留你的。如果真没用，你反正很优秀，换一个工作算啦，这不是长久之计。

Answer 3

如果自己真的有能力，相信大家都会看得见的。把自己的本职工作干好的同时，还有很重要的一点就是要学会和领导搞好关系。梅花香自苦寒来，是金子总会发光的，把心态放平稳，相信你会得到领导的重用的。本回答被提问者采纳

Answer 4

如果球证其他人对你领导的看法如你所说，你的领导畏首畏尾，提不起放不下，跟他是不会有出息的。
如果可以的话，向公司毛遂自荐新部门工作，成功的话，代表公司注重人才，不成功的话，公司制度缺陷，会造成人才流失，劣币驱逐良币的现象会发生在你公司，这时应该考虑要不要继续留在公司了。

Answer 5

跟领导谈判，要不就走人~简单~