工厂拖欠四个月的工资不发,工作一年了工厂也没让签劳动合同,想辞职该怎么写辞职信对我有利

工厂拖欠四个月的工资不发,想辞职该怎么写辞职信对我有利

辞职信写因为单位拖欠工资,所以通知单位辞职
要求补发工资、按工作年限补偿1个月工资
因为入职一个月不签合同,第二个月起一年内要求双倍工资
保留能证明劳动关系的证据,去申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问

现在能够证明劳动关系的只有一件工作服,够吗?

追答

不够,聊天记录,工资卡,有你名字领导签字或者单位盖章文件

追问

微信聊天记录和请假条可以吗?

追答

可以

追问

那怎么证明他欠我4个月的工资啊?

追答

这个是单位证明没欠你工资

追问

什么意思不明白?那我的工资怎么要啊?

追答

你说欠多少就可以,单位如果不能证明没欠工资就要给你
你如果不熟悉法律,最好找个懂的帮你去仲裁委员会立案、开庭

追问

噢明白了,太谢谢您了

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第1个回答  2019-01-23
这家公司肯定要赔偿你很多钱的,因为首先来讲,如果入职超过1个月都不给你签劳动合同,从第二个月开始有两个月工资,而如果一年都没有签合同,那就意味着你们已经签署了无固定期限的合同,同时他不给你工资,你可以去找劳动仲裁,现在劳动仲裁都是保护弱者的,你作为被雇佣一方肯定会受到劳动仲裁的保护的,而且从你的表述来讲,你所在的工厂它本身就是有问题的,因为已经连续四个月拖欠工人的工资,这是非常大的问题。
按照目前的情况,既没有给你工资,也没有和你签合同,那么他要付给你将近一年的工资,作为补偿,但是关键的一点就在于你如何证明你在那里做了四个月,你自己要多找一些证人还有物证,如果你能证明的话,那么其实就可以向劳动仲裁生气啊,叫他赔偿应该是可以赔偿到你一年的工资的。追答

更新一下,更新一下,满一个月的话是工资两倍,从第二个月开始,满六个月未签合同的话,才会算无固定期限合同。

追问

是啊我该怎么证明他欠我4个月的工资啊?现在也只有一件工作服能证明我在那工作过,愁人啊!

当时进厂时连个简历都没有,工资也是口头答应一个小时13元,发工资都是现金的形式,一个工资条都没有,更别说工作证和工资卡了,怎么办呢?

追答

别急,你先去劳动仲裁,说明情况,他们会给你取证的办法,首先,人证,有没有同事给你作证,其次,物证,上班有没有刷卡等,先去劳动仲裁,他们碰到的例子多,有经验。

第2个回答  2019-01-20
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;追问

干了块一年也让签劳动合同

第3个回答  2019-01-20
可以以未足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。追问

可是他不给辞职申请书怎么办

追答

辞职不需要标准格式的通知书,自己写就可以了,注意不是职申请书,而是辞职报告。

追问

到时他不承认我提交过辞职报告怎么办?我该怎么证明?

追答

录音录像发邮件都可以

追问

那该怎么证明他欠我四个月的工资

追答

不需要证明欠工资,需要证明已经支付工资。

追问

不明白,望指点。

追答

需要用人单位已经支付给你工资了,不欠你工资。

追问

噢明白点了,需要他证明已经给我结清工资,不然欠我多少工资是我说了算,是这样子吗?

追答

差不多是这样子

追问

好的,谢谢您的耐心解答!

追答

不客气

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