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公司在没有经过本人的同意下,强行要求员工调动去其它岗位,如果本人不愿意,辞职可以要求赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2020-08-14
单位调动员工工作,这是单位权力,不需要员工同意,除非你的劳动合同上规定了你的工作范围
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公司无故换
岗位,
我不
同意,公司
就叫我写
辞职
书,我该怎么办?
答:
公司无故换岗位,当事人不同意,公司就叫当事人写辞职书,,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿
。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民...
公司调动岗位,不愿意
去可以离职
要求
赔偿吗
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当...
...的
岗位要
把我调组,我不
同意
换岗并提出
辞职,公司
是否有赔偿_百度知 ...
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可
。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
如果
单位安排员工调岗
,员工不同意
怎么办
答:
一般来说
,如果
合同中有调整合同的约定,将根据合同进行处理。如果合同没有规定,在单位搬迁的恶意(事实)迫使
员工辞职,
工作人员可能不同意转让。无论如何,你不能留在这个单位,你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看,无论谁提出辞职,都有赔偿。如果你没有合同,你可以保留相关的劳动证据,并要求...
公司强行调动员工
工作地点合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整
岗位,
则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商
,如果
在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下
的辞职
应获得补偿或者...
我在
公司
工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我
不愿意
调岗,我能...
答:
用人单位安排给劳动者调整
岗位如果
是为了迫使劳动者
辞职,
劳动者可以拒绝调整
岗位,
用人单位以此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
我作为
员工,公司
未
经过
我
同意
给我
调动
工作是不是违法劳动法?
答:
公司
调整员工工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作
岗位,没有
约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都
经过员工同意,
单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
...店长
让员工
调到外地去
,不愿意
去的就让
自己
交离职书,这个情况怎么办...
答:
首先表明我的观点:
公司
未经员工本人或职工代表大会
同意,
无权为员工调整工作
岗位
、调整工作地点。依据是:双方签订的劳动合同上一定有明文规定了这个员工的【工作地点】,即便劳动合同也规定了【公司依据经营,有权调整工作地点】之类的说辞,在实际操作时,未经
员工本人同意
属于【无效规定】。通常来说,用人...
产假结束回来上班,老板
强行
调职,由行政文员转为销售,由于销售的劳
答:
2.
如果员工
的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发
员工,
然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归
企业
。 3. 哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 4. 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的...
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