一、对照查摆问题
（一）执法上
政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上
存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群众
要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到服务是永无止境的，群众对我
们的要求将会越来越高，不进一步提高
服务意识就有可能损害企业和群众
的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，
强调部门的工作成效、工作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官
僚主义、
主观主义、形式主义抵制不力。
（二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基
础工作经验丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层、农村，到农村基层分
局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广，调研、了
解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题，虽然
深入基层调查研究多，但由于政策性原因、财力原因为基层解决困难还不
够好；对基层分局工作上，分管工作关心帮助多，涉及其它方面的问题主
动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自觉地把部门、企业和群众对
我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，小
成即满。
（三）、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事
的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在
抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率
先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意
识，以致工作特点不突出，成效不够明显。 思想解放的力度还不够大，步
子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主动性和创造
性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
（四）、工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不善于做人
的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到“信任第一”，激发干部
热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，如何教育引导干部从事业出
发、从发展出发，正确处理个人与事业关系、牢记“
两个务必”树立有贡
献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺；督查督办落实不
力。 工作不够细致，安排的多，检查的少，坐在办公室的时间多，深入一
线的时间少；在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实
际检查落实的少。自己在思想上，有时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没
有抓好主要矛盾，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。
（五）、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，
必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做，但在具体的工
作中，对反映的问题，向
领导班子了解时多，向单位职工及群众了解时少，亲自深入单位调查了解不够。对分管的工作也缺乏深入持久的督促检查，
对一些反映的问题，停留在制度规章的层面上，停留在班子的解释说明上，没有开展深入的分析解剖。个人
廉洁自律方面，能够坚持大的原则，但偶
尔有参加宴请的现象。
二、今后努力方向
根据查摆出的问题，对自己今后的工作有了更加明确的努力方向，具
体要努力做到以下几点：
（一）是
强化学习观念。最重要的是
强化理论观念。只有理论上的清
醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、
毛泽东思想、邓小平理论和
“三个代表”重要思想的学习，努力掌握
马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的
指南。同时，进一步深入学习
市场经济知识、管理学知识、税收业务知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己
研究新情况、解决新问题的能力。
（二）是提高领导艺术。个人方面，要努力谋求塑造领导影响力、个
人魅力，培养人格力量，严格要求自己，提升个人的综合素质。同时突出
“以人为本”的理念，从情感上体贴干部，真正理解和宽容干部，重视与
干部的沟通、交流；在坚持政治原则、组织原则和法制原则的前提下，做
到因人、因事协调，艺术处理；在批评艺术上，既要把握从严、从紧原则，又要努力谋求对事不对人。坚持信任第一，打造
激励机制，以激励为主。