提离职，老板主动补偿3个月工资，老板为什么这么做？

Question

如题所述

Answer 1

公司长期培养出来的员工提出离职以后会对公司造成损失，也增加了公司培养新员工的成本，所以很多老板都会想办法给离职的员工少发一点工资。但是有一位老板在员工提离职的时候，不但没有给离职的员工少发一分钱，而且还主动补偿三个月的工资。这件事情发生以后很多人开玩笑的时候想找到这个老板去他那里上班，说这个老板真的是太有良心了，还有的人说这样的事情太反常了，有可能是这个离职的员工掌握了老板的把柄。不管怎样，当一个员工在提出离职以后，多数老板都不会选择补发三个月的工资给离职员工的。我认为之所以这个老板能做出这样的做法，其中的原因，有可能是因为老板对这个离职的员工以往做出的业绩非常认可，也有可能在公司比较危难的时候，这名员工做出了不可代替的贡献，老板为了补偿这个员工，所以才这么做的。很多的时候，一个员工从公司离职，并不代表以后和老板就永远不见面了，所以老板觉得没有必要把事情做绝，即使补发三个月工资也并没多少钱。而且也会留下一个良好的口碑，也是在给自己的公司做广告，所以，给离职的员工补发三个月的工资，他认为值得。员工离职，老板补发三个月工资，除了这名员工非常优秀以外，还有一种可能就是这名员工是公司里面的蛀虫，所以老板想要快点让这名员工走，因为从提出离职到正式离职那一天起，有至少30天的时间，老板想要及早地培养新的人才，所以才会想要速战速决，补发三个月工资，让这名员工离职。无论是什么原因，我觉得员工离职老板补发三个月工资都不是正常的，要么就是员工特别优秀，要么就是这名员工特别差劲。

Answer 2

这样的话，可以给员工留下好感，他在外面说的时候相当于给自己的公司做宣传。另外可能的话，还有可能会挽留住员工。

Answer 3

为了降低影响。老板主要怕如果不补偿的话，这位员工会走法律程序要求补偿，是为了降低影响，所以这样做。

Answer 4

因为老板觉得这个员工做得很好，很合他的心意，所以在员工离职的时候才想要补偿他

Answer 5

因为老板重视这个员工，并且如果这个员工离职后，这个岗位没有人能马上胜任，会大大降低工作效率。