1、面试时间短:
面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试,上一个候选人面试的时间为40分钟,而你只有20分钟就出来了,说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量,不想深入的了解。
2、面试官对你的面试表现提出建议:
这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意,然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评,指引你提升的方向,有助于后面的面试表现。
3、没有提及薪资:
盐城招聘网跟一些HR了解过,如果在面试中没有谈及薪资问题,一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣。设想下,如果你足够优秀,作为企业肯定不会想错过引进人才的机会,因此会询问你的薪资,确认你的开价是否在企业的可接受范围内。
4、岗位匹配度问题:
有些HR可能对你简历及业务没有详细了解,就将你推荐给面试官然后预约面试,这种情况下面试简历和现有岗位匹配度不高,同时没有亮点的话,面试官正常情况下会尽快结束面试。对于岗位匹配度大家可以了解每家企业岗位的招聘要求。
扩展资料:
如果面试官想要留住你,那么他在面试的时候,对你会有不一样的待遇。
一是面试时间把其他人长,如果他对某个你不感兴趣,那么他会寻找机会结束面试,不会去浪费他的时间。所以如果你的面试时间比其他面试者长,那至少可以证明面试官对你有好感。
二是面试官花时间回答你提出的问题,当你问出面试官感兴趣的问题时,他会回答得更深入。从而在对你产生印象,让你的面试大大的加分。
三是努力的推销自己的公司和职位,但面试官想要招聘你的时候,就会花时间给你谈他们公司的优势和职位的优势,让你应聘他们的公司。
四是给予你一个准确的时间,而不是含糊其谈。
最后是询问你的时间安排,他这样做的目的是怕你被其他雇主给挖走了,所以先问你的时间安排,再帮你安排工作。
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