在自己没辞职的情况下，老板突然找了一个人来替代自己的工作，按照正常的推断，可能有几方面的原因，一是要提拔你，二是要给你调岗，三是你忙不过来，给你增加个人手，四是领导想让你走人。
我们来分析一下这四种情况：
如果是领导想提拔你，一定会提前和你通气，这样的好消息，会早点告诉你的，有提拔机会而还没有得到提拔的人，工作的产出效能是最高，这对老板来说，百利无一害，老板怎么会白白地放过压榨你的好机会？
如果领导想给调岗，也会提前征求你的意见，因为劳动合同法有规定，给员工调岗，双方在协商一致才可以，霸王硬上弓的做事风格，是不可取的。
如果你忙不过来，应该是自己提前和领导沟通过，提出过要人申请。如果你没有提过，领导不会那么善良体贴主动为你增加人手，毕竟人力成本很贵的。
按照排除法，只有最后一个，领导想让你走人。对于一个上班族来说，这可能是最悲催的事了。
领导想让一个员工走人，员工身上肯定有问题，但也不能把所有过错都推到员工身上，原因是多方面的。
一、你的工作能力不能胜任。这大概是员工被离职最主要的原因。企业给你发工资，就是让你出效率的，如果你的效率无法满足需求，只能换人。
二、你和领导气场不合。这是员工被离职的第二大原因。领导对员工的要求，除了一定的工作能力之外，还要服从、跟随、和领导保持一致，如果你和领导想要的氛围格格不入，就等着被踢出局吧。
三、单位业务调整的需要。如果遇到单位的业务整合和调整，只能说咱也办法，毕竟我们不能既要求自己术业有专攻，又要是一个多面手、万金油，有些东西，你现学也来不及呀，在大形势下，个人的力量就显的弱小无助又可怜。
除非接替你的人这处人特别差，无法完成这份工作，大概率来看，你是无法挽回这个局面了。接下来，你要做好以下几件事：
一、老板都当机立断地找好了替代者，你也早点给自己找退路，赶紧去找合适的下家，不要让自己的空窗期太长。
二、再把劳动合同法好好温习一下，等单位和你谈离职的时候，能更好地维护自己的合法权益。
三、总结这次被离职的血泪经验，找出自己的短板和不足，多学习多思考，早些从坑里爬出来，而且下次不要再跌进同一个坑里。
我们来分析一下这四种情况：
如果是领导想提拔你，一定会提前和你通气，这样的好消息，会早点告诉你的，有提拔机会而还没有得到提拔的人，工作的产出效能是最高，这对老板来说，百利无一害，老板怎么会白白地放过压榨你的好机会？
如果领导想给调岗，也会提前征求你的意见，因为劳动合同法有规定，给员工调岗，双方在协商一致才可以，霸王硬上弓的做事风格，是不可取的。
如果你忙不过来，应该是自己提前和领导沟通过，提出过要人申请。如果你没有提过，领导不会那么善良体贴主动为你增加人手，毕竟人力成本很贵的。
按照排除法，只有最后一个，领导想让你走人。对于一个上班族来说，这可能是最悲催的事了。
领导想让一个员工走人，员工身上肯定有问题，但也不能把所有过错都推到员工身上，原因是多方面的。
一、你的工作能力不能胜任。这大概是员工被离职最主要的原因。企业给你发工资，就是让你出效率的，如果你的效率无法满足需求，只能换人。
二、你和领导气场不合。这是员工被离职的第二大原因。领导对员工的要求，除了一定的工作能力之外，还要服从、跟随、和领导保持一致，如果你和领导想要的氛围格格不入，就等着被踢出局吧。
三、单位业务调整的需要。如果遇到单位的业务整合和调整，只能说咱也办法，毕竟我们不能既要求自己术业有专攻，又要是一个多面手、万金油，有些东西，你现学也来不及呀，在大形势下，个人的力量就显的弱小无助又可怜。
除非接替你的人这处人特别差，无法完成这份工作，大概率来看，你是无法挽回这个局面了。接下来，你要做好以下几件事：
一、老板都当机立断地找好了替代者，你也早点给自己找退路，赶紧去找合适的下家，不要让自己的空窗期太长。
二、再把劳动合同法好好温习一下，等单位和你谈离职的时候，能更好地维护自己的合法权益。
三、总结这次被离职的血泪经验，找出自己的短板和不足，多学习多思考，早些从坑里爬出来，而且下次不要再跌进同一个坑里。
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第1个回答 2020-10-27
这个也是没有办法的事情，因为老板觉得你的能力有限，他给你的工资可能有点高，如果你真正有技术，他们也不是那么容易找到人的，你只要轻易不教他们，核心技术你自己掌握，老板肯定是没有办法的，如果是普通的你没有什么技术，这个就没有办法了。自己先想想是因为什么，是自己没有干好？还是她有熟人要来，找到原因后，就好办了，如果是自己的原因，可以马上改正，如果是老板熟人要来，估计就不太好办了，不过，如果你平时对工作认真负责，老板也不会这样，还是多想想自己的原因吧。那就没有什么太好的办法了，只有通过拿劳动合同来说事了。如果你在入职前，签订了劳动合同的话，那么你可以要求对方按照合同来做事，他们是没有办法辞退或者是解除劳动关系的，不然就按照合同来执行，该赔付多少钱，那就必须赔多少。老板娘来有意不敢自己走了，老板娘原来是有一天自己肯定是她对你工作不满意了，想把你撵走，这都是一种方式一种方法，所以说你应该注意一下看老板娘到底是什么意思，替换自己，那也是他的责任，也是他的权利，你只能忍受没有什么别的好的办法，所以说老板娘那也算自己那么就应该主动一些，那我就离开，还能怎么地？
第2个回答 2020-11-03
踏实的教她，非常尽心尽力的那种，就好像教出来你就会走的那种状态，持续一个月，基本就能收到反馈，因为你是否尽心她能感觉出来，给你分析我为何让你这么做。
首先你要搞清楚几个事实
1.那是老板娘，你没有反抗余地
2.老板娘不懂财务，完全不靠你她最少需要半年到一年，如果她想考会计证，你自己估算
3.财务是核心部门，攥在自己人手里太普遍了，更别说还有库房管理
接下来我们分析老板怎么想的，有以下可能性，你结合自己实际情况去推理
1.随着你们公司的业务逐渐增长，你的位置越来越重要
2.老板对你比较重视你，也有可能你私底下发牢骚，也有可能别人给你穿小鞋，让老板认为你有离开公司的可能，为了到时候措手不及，他要留个后手
3.老板娘强烈要求管公司财务，也许是她开始担心老板隐瞒收入，也许她想干点什么隐瞒老板，更也许是她单纯的不放心外人管财务。
以上三点你自己分析，最后我说一下，为什么让你积极配合
1.你无法反抗，就积极表现，哪怕哪天你离开了，世界上多一个当老板的朋友，或多一个当老板媳妇的朋友也不错，人脉圈就是这么来的，靠阴谋诡计是不可能有朋友的，靠真诚才会有
2.或多或少你的老板夫妇有点担心财务这块出问题，这太正常了，我要是老板，我也担心，这块是公司命脉，不可能由外人一家独大
3.更大的可能性老板娘是监督者，你该干的活儿，一样不会少，只是多了一些限制，少了一些自由度，作为员工你应该理解
4.我不否认有的人当了老板也会废寝忘食，但作为一个女人，你的老板娘看待工作应该更轻于她的青春和容颜，所以你完全不必担心
5.你的老板很可能存在试探你的心思，如果你表现不积极，他第一会想到的是你的财务账目有问题，千万别干傻事，让他多想，一个合格的员工要坦然面对领导，你的底气来自于清白。如果不清白，我劝你直接坦白，这样最多私了后失业，否则上了法庭，你在圈子里就臭了。本回答被网友采纳
首先你要搞清楚几个事实
1.那是老板娘，你没有反抗余地
2.老板娘不懂财务，完全不靠你她最少需要半年到一年，如果她想考会计证，你自己估算
3.财务是核心部门，攥在自己人手里太普遍了，更别说还有库房管理
接下来我们分析老板怎么想的，有以下可能性，你结合自己实际情况去推理
1.随着你们公司的业务逐渐增长，你的位置越来越重要
2.老板对你比较重视你，也有可能你私底下发牢骚，也有可能别人给你穿小鞋，让老板认为你有离开公司的可能，为了到时候措手不及，他要留个后手
3.老板娘强烈要求管公司财务，也许是她开始担心老板隐瞒收入，也许她想干点什么隐瞒老板，更也许是她单纯的不放心外人管财务。
以上三点你自己分析，最后我说一下，为什么让你积极配合
1.你无法反抗，就积极表现，哪怕哪天你离开了，世界上多一个当老板的朋友，或多一个当老板媳妇的朋友也不错，人脉圈就是这么来的，靠阴谋诡计是不可能有朋友的，靠真诚才会有
2.或多或少你的老板夫妇有点担心财务这块出问题，这太正常了，我要是老板，我也担心，这块是公司命脉，不可能由外人一家独大
3.更大的可能性老板娘是监督者，你该干的活儿，一样不会少，只是多了一些限制，少了一些自由度，作为员工你应该理解
4.我不否认有的人当了老板也会废寝忘食，但作为一个女人，你的老板娘看待工作应该更轻于她的青春和容颜，所以你完全不必担心
5.你的老板很可能存在试探你的心思，如果你表现不积极，他第一会想到的是你的财务账目有问题，千万别干傻事，让他多想，一个合格的员工要坦然面对领导，你的底气来自于清白。如果不清白，我劝你直接坦白，这样最多私了后失业，否则上了法庭，你在圈子里就臭了。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-10-27
职场就是江湖，对通风报信要先辨真假。
职场上如果领导要换掉你，可能表面风平浪静暗地里已经波涛汹涌，尤其是高层管理。往往替换掉的不是一个人，而是一批人甚至职场格局。所以在有人通风报信表示“领导要替换你”时，要先分辨真假。
若是真的人品可靠，平常是个交心的职场兼朋友，那么可信度高一些。那么你就要思考一下原因？找准问题点再来采取措施。但真的不排除一些别有用心的可能，假借领导的意思、甚至歪解领导的意思、添油加醋的反馈给你一些类似的信息。又从中获取你的一些负面反馈回馈给领导，挑拨离间是职场常用的伎俩。
作为职场人，一定要分清楚情况。哪怕是真的，都要先沉住气，自乱阵脚中了别人的圈套。不变应万变是刚听到这句话的黄金法则，话少说、不表态！
自已检查事件的真实性程度
在做出任何行动之前，自己检查这个事件的真实程度，如果确实是领导想替换你，多少会露出些痕迹，典型的可以从这几个点看出：
1、中断你们的沟通通道，你的想法、意见已经不重要！
这是领导对你最初的暗示，一般是领导对你失望，便不会再找你沟通，也不再过问你的想法，可能是有意也可能是无意。一般来说，当你有不妥的地方，领导会有所指有所要求，尤其当你做的一些事已经影响到他和团队了，直脾气的领导甚至会发火，那其实都是正面的好信息反馈。
反而，当领导不再找你谈话，不再过问你的想法，其实他是放弃你了，这有点像夫妻一样，双方无话可说时其实婚姻基本上到了尽头。这时候就要思考一下怎么改正，如果在这里能够知错就改，那么你和领导之间还有缓和的机会。
2、不同让你接触公司核心资料，比如文件、客户等
这个道理很简单，如果你近段时间再也没接到一些（以前都会发给你的）核心资料，以前的一些重要文件都不通过你，重要的客户也不让你接待，一些同事也不再按流程走在屏敝你，那这个信号非常糟糕，最可能的情况就是高层领导对你已经不信任了，在采取前期措施对你有别的安排，以把你对公司的影响或者说是要挟降到最低。
3、总是在你不在时，安排重要事宜，比如会议、项目。
同上一点一个道理。如果你发现你们部门的重要会议，公司的重要会议，公司的重要项目，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这也是发出了一个重要的信号：信息封锁屏蔽你了。一次两次可能偶尔，超过三次就有七八成的可能！
4、给你安排搭档或者助理，建立备胎
当领导准备要替换你的时候，肯定是以公司影响最低的方面来考虑。那么最高明的做法就是不动声色地建立备胎，先给你配一个搭档或者助理，美其名曰是减轻你的工作负担，用不了多久，你手中的权力会慢慢的被稀释，上司慢慢的不再找你安排工作，同事的对接也根本没你什么事儿。最后用这种无声胜有声的手段，不知不觉就把你给替换掉了。
5、空降一个同级或者上级，却做着同样的工作职责
这种主要针对高层，毕竟高层管理掌握着公司最多的核心，需要过渡，而且大部分高层位高权重，也有一定的圈子，过早知道可能会连人带团队一起跳槽，威胁到公司的发展。还有一部分是因为高层立下汗马功劳，不能动也不易动，否则在职人会寒心，老高层也会有反抗。本回答被网友采纳
职场上如果领导要换掉你，可能表面风平浪静暗地里已经波涛汹涌，尤其是高层管理。往往替换掉的不是一个人，而是一批人甚至职场格局。所以在有人通风报信表示“领导要替换你”时，要先分辨真假。
若是真的人品可靠，平常是个交心的职场兼朋友，那么可信度高一些。那么你就要思考一下原因？找准问题点再来采取措施。但真的不排除一些别有用心的可能，假借领导的意思、甚至歪解领导的意思、添油加醋的反馈给你一些类似的信息。又从中获取你的一些负面反馈回馈给领导，挑拨离间是职场常用的伎俩。
作为职场人，一定要分清楚情况。哪怕是真的，都要先沉住气，自乱阵脚中了别人的圈套。不变应万变是刚听到这句话的黄金法则，话少说、不表态！
自已检查事件的真实性程度
在做出任何行动之前，自己检查这个事件的真实程度，如果确实是领导想替换你，多少会露出些痕迹，典型的可以从这几个点看出：
1、中断你们的沟通通道，你的想法、意见已经不重要！
这是领导对你最初的暗示，一般是领导对你失望，便不会再找你沟通，也不再过问你的想法，可能是有意也可能是无意。一般来说，当你有不妥的地方，领导会有所指有所要求，尤其当你做的一些事已经影响到他和团队了，直脾气的领导甚至会发火，那其实都是正面的好信息反馈。
反而，当领导不再找你谈话，不再过问你的想法，其实他是放弃你了，这有点像夫妻一样，双方无话可说时其实婚姻基本上到了尽头。这时候就要思考一下怎么改正，如果在这里能够知错就改，那么你和领导之间还有缓和的机会。
2、不同让你接触公司核心资料，比如文件、客户等
这个道理很简单，如果你近段时间再也没接到一些（以前都会发给你的）核心资料，以前的一些重要文件都不通过你，重要的客户也不让你接待，一些同事也不再按流程走在屏敝你，那这个信号非常糟糕，最可能的情况就是高层领导对你已经不信任了，在采取前期措施对你有别的安排，以把你对公司的影响或者说是要挟降到最低。
3、总是在你不在时，安排重要事宜，比如会议、项目。
同上一点一个道理。如果你发现你们部门的重要会议，公司的重要会议，公司的重要项目，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这也是发出了一个重要的信号：信息封锁屏蔽你了。一次两次可能偶尔，超过三次就有七八成的可能！
4、给你安排搭档或者助理，建立备胎
当领导准备要替换你的时候，肯定是以公司影响最低的方面来考虑。那么最高明的做法就是不动声色地建立备胎，先给你配一个搭档或者助理，美其名曰是减轻你的工作负担，用不了多久，你手中的权力会慢慢的被稀释，上司慢慢的不再找你安排工作，同事的对接也根本没你什么事儿。最后用这种无声胜有声的手段，不知不觉就把你给替换掉了。
5、空降一个同级或者上级，却做着同样的工作职责
这种主要针对高层，毕竟高层管理掌握着公司最多的核心，需要过渡，而且大部分高层位高权重，也有一定的圈子，过早知道可能会连人带团队一起跳槽，威胁到公司的发展。还有一部分是因为高层立下汗马功劳，不能动也不易动，否则在职人会寒心，老高层也会有反抗。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-10-27
这种情况还是挺多的，不知道你所处的是什么样的岗位，是技术岗位呢，还是说别的什么？一般来说，技术岗位还是比较难以替换的，而且这个过程当中做的时间越久，沉淀的东西越多，一般他们不会明显的有那种替换人的想法，毕竟如果员工把所有的数据删除，一部分可能会造成产品的瘫痪，之前我们外协单位就出现过类似情况，就是加工设备里面做了一个锁定，然后那个机器就变成一堆废铁了，请国外的人来维修，需要花更多的钱，到最后没办法就直接当废铁卖掉了
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