第1个回答 2021-08-11
看你合同怎么签的,条款有没有规定KIP不达标就要辞退的条款。
即使没有写这样辞退也是正常的情况,可以归类为员工不能胜任现有的工作,一般是会有调整工作岗位的建议流程。 还是不能胜任的会进行辞退,但是要做一定的补偿,因为合同是签了3年的。
这里不能胜任现有工作是一个比较难认定的标准,一般官司纠缠的点就是在这里,看法院怎么认定,要有一个量化的标准,比如公司90%的员工能达到KIP,你达不到,那就有确实的证据证明你的能力不足以胜任。或者之前公司有章程明文规定的。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-08-11
这种情况我觉得是公司违约而不是违法,在签订合同期间辞退员工是违法合同的,应该按照合同法规定的标准对辞退员工给予相应的赔偿
第3个回答 2021-08-11
不管是什么原因。他辞退员工并不违法。只是要给员工一定的补偿金才可以。你工作三年应该按照上一年的平均工资,一年陪一个月。
第4个回答 2021-08-11
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法行为。