法定节日不放假是不违法的，但是不给三倍加班工资的话就属于违法的行为。中秋节属于法定节假日。一般单位会放假，但企业也可以安排加班。如果安排加班并支付规定的工资，一般不算犯法。若不放假，工资应当按三倍计算。
中秋节是我国非常重要的一个传统节日，而依据我国相关法律的规定，中秋节是我国的法定假期，用人单位要放假的，不放假的要按规定支付三倍工资，按照国家规定的来，如果没有实行的话，你可以带上证明到劳动仲裁那里寻求帮助。
根据《劳动法》规定，用人单位在遇到法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，又规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，中秋节单位不放假严格上来说也是违法的，没有保障劳动者应享有的既得休息休假的权利，当然，在法定节假日安排了工作的劳动者，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于中秋节，是国家的法定节假日，所以，一般公司都是会放假的，因为，中秋节是一个全家团圆的日子，人们都是希望在这一天中，能够回到自己的老家，希望跟自己的亲人，在一起吃饭，在一起聊天，在一起沟通等。但是，对于一些国家工作单位来说，有些人，是无法在中秋节休息的，因为他们要进行值班或者是进行加班的行为，所以面对于这样的情况，公司或者是单位，会给加班的人，发放比平时工资还要高的钱款。
针对于不同的工作岗位，我们应该多一些理解和支持，还有有些工作岗位，是一直需要人的，比如公安机关的服务人员，比如高铁的工作人员，比如医院的医生和护士，这些工作岗位，是服务型的岗位，是不能离开人的。所以，针对于在这些工作岗位上面的人员，我们应该尊重他们，也应该感恩他们。
中秋节是我国非常重要的一个传统节日，而依据我国相关法律的规定，中秋节是我国的法定假期，用人单位要放假的，不放假的要按规定支付三倍工资，按照国家规定的来，如果没有实行的话，你可以带上证明到劳动仲裁那里寻求帮助。
根据《劳动法》规定，用人单位在遇到法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，又规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，中秋节单位不放假严格上来说也是违法的，没有保障劳动者应享有的既得休息休假的权利，当然，在法定节假日安排了工作的劳动者，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第1个回答 2021-11-08
犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。 公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
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