岁末年初的时候都是一个企业,总结一年工作情况,安排部署来年工作的时候。在这个时候往往都会涉及到补充新鲜人员以及工作力量,也会对新新的人员充满希望。这也就是为什么过完农历年之后,大量企业进行招聘的原因。情况变化的时候跳槽。这种情况变化是多方面的,有的时候是家庭方面的,比如说回老家结婚了,这时候无疑就要跳槽了,比如说自己买房,距离上班的地方比较远,也就需要跳槽了。和领导发生重大争执等等,这时候也是需要跳槽的。
3~5年可以跳槽,第5年跳槽是最合适的因为这个时候要么你觉得这家公司对你已经定位没有发展的空间了要么你会对这家因为这个时候要么你觉得这家公司对你已经定位没有发展了,或者是你觉得这个公司给你调整的岗位,达不到你心里的预期要求。而在职场找工作除了个人的意愿之外,还要看公司对我们的要求。通常来讲,一家企业并不喜欢频繁跳槽的人,因为这样的人对于公司没有忠诚度可言,所以他担心招进来留不住.三年基本上是一家公司能够允许的最低限度,而5年的稳定性已经算是不错的了。所以综合个人的发展和招聘单位的考虑 3~5年之后是一个合适的跳槽时机。
而如果你是一个职场的新人,我建议是以5年为底线,因为你还要去学习很多职场上的东西,三年的时间基本上来讲你的专业度一定不会做得多深,不是太够的。经过前两年的积累,大多求职者往往会认为自己能学习的都学习了,该掌握的也掌握了,如果没有更高层级岗位的激励、诉求也得不到解决,对于这份工作的热情就会逐渐褪去,自然就谈不上在工作岗位上创造更多的价值了,这对于求职者自身的发展也是极其不利的,这时候如果外部有合适的机会,可以考虑去挑战一下新鲜机会。