如何看待公司招聘网站上写着有餐补，但是实际补贴中并没有？

Question

如题所述

Answer 1

工作越久，看见这种现象，越会见怪不怪。

在求职过程中，招聘中写有餐补，而实际补贴中没有这回事，实在是太普遍的现象。只是大多数的情况下，如果招聘中有写，那么公司会把这个补贴会算作是你工资的构成之一。

也就是说求职者认为，既然是补贴，那么则是工资以外的算作补贴。而实际上的情况是，公司会把各种补贴算作你工资的组成部分。招聘时，单独拎出来说是为了吸引应聘者。

说白了，就是招聘者的一个套路而已。招聘者偷换了概念，而当应聘者得知时，早已签订了合同并工作了一段时间了。而人本身就有一种惰性，也不喜欢总是去适应新环境。所以大部分的求职者最后只好哑巴吃黄连，总不可能因为这一个小小的问题而选择辞职吧。更何况很多求职者会把责任归咎于自己，觉得一部分的原因是自己事先没有问清楚或者了解清楚，所以最终就相当于默认了公司的这一规定。

再加上你进入公司以后，你可能会想，这个薪资制度又不是单为你一个人设定的，周围的人也是如此，最终可能就觉得没什么好计较的了。

而事实上，即便你郑重提出来，也是改变不了什么的。最终只不过让你离开公司罢了。而公司领导还会说你眼界太低，只看得到这么一点补贴然后紧抓着不放。把你说得无地自容，然后把你开了，顺便给其他人来个杀鸡儆猴。

其实，求职过程中，所谓的文字游戏又何止餐补这一项呢，奖金、交通补贴，租房补贴，全勤奖等等，都有可能存在着套路和陷阱。如果真的对此很在意，而且自己本身又比较有实力，那么不妨在面试时就一一声明并询问清楚。

假使自己本身求职就很困难，那么先进去工作再说。如果公司福利制度不完善，在自己没有绝对的实力的时候，就告诉自己，只要工资准时发，能够拿到最基本的劳动所得为主要目标。等有合适机会时，再寻求更好的发展。

Answer 2

我觉得这个招聘网站的做法就是在欺骗求职者，目的就是吸引他们过来求职，但实际上什么补贴都没有，很可耻。

Answer 3

很正常。因为现在很多公司的招聘信息存在一定的误导性，也是普遍现象，所以我觉得这很正常，最好面试的时候问清楚。

Answer 4

有很多不良的企业在招人的时候吹的天花乱坠，实际上却没有那些补贴。你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。