大家好，请问什么是BSCI验厂，都验什么内容？咨询了一圈，还是不明白。请大家不吝赐教。

Question

客户是德国的，请大家帮帮忙。

Answer 1

BSCI验厂诞生背景
2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。 支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。完整的列表可以向我索要。 适用范围：所有行业。 BSCI定义： BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。 通过BSCI一个认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。
编辑本段BSCI特点
BSCI认证被许多欧洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均认可。 BSCI认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂； 提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。
编辑本段BSCI适用范围
BSCI适用于所有行业。
编辑本段BSCI认证对工厂的好处
1.履行客人的要求. 2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数. 3.提升工厂的形象及地位. 4.指导并咨询零售业公司管理层、提升管理系统 . 5.改善与员工的关系. 6.提高生产力从而提高利润. 7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单. 8. 在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础.
编辑本段BSCI审核公司的参与条件
只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。 除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。 BSCI认证所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。 审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。
编辑本段审核过程包括三个部分
A - 主要资料 B - BSCI社会责任要求 C -业内最佳实践，比如SA8000或者同等的认证方案。目前，BSCI认可SA8000为其最佳的实践。
编辑本段BSCI要求
一、管理层责任： 1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。 2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。 3. 任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。 4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。 二、员工意识： 1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。 2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。 三、保留记录： 1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。 2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。 3.监控和保养安全设备和用具。 4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。 四、投诉和纠正措施： 1.指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。 2.记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。 3.准备好采取必要纠正措施的资源。 4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。 五、供应商和分包商： 1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。 2. 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。 3.监控： 4. 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。 5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。 6.不遵守的后果： 如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系.
编辑本段BSCI官方认可的审核机构
下面是BSCI官方授权的所有公证行/审核机构 ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek - Intertek Testing Services IQNet Ltd RINA - Registro Italiano Navale Group TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group) SGS- Société Générale de Surveillance STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC TUV Rheinland Group TUV SUD Group 2009年7月CQC（中国质量认证中心）也获准开展认证BSCI业务
编辑本段BSCI现场检查
消防设备、灭火器及其安装地方 紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌 有关安全卫生的问题：设备，人员以及培训等等。 机器、电力设备以及发电机 蒸汽发生器和蒸汽排放管 室温、通风以及照明情况 总体的清洁和卫生 卫生设施（厕所、洗手间以及饮水设施） 必要的福利和便利设施，例如：病房，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等等。 宿舍/住房情况（如提供给员工）.
编辑本段BSCI文件清单
1 公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。 2 有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。 3 客户记录单核生产部门记录单 4 有关员工结构的公司数字列表 5 公司的财政数字 6 管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。 7 高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。 8. 计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。 9 书面形式的费用计算。 10 书面形式的计划生产能力。 11 对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。 12 记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估） 13 所有员工的个人资料档案。 14 分包商列表，包括生产部门名称和地址。 15 对分包商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明 16 分包商工厂中社会绩效持续改进的证明 17 书面形式的公司社会方针 18 书面形式的工作规则 19 证明水是饮用水的文件 20 工作时间记录系统 21 关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的 22 行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据 23 公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据 24 法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据 25 员工工资条以及工资支付证明 26 证明社会保险金交税的支付文件 27 工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面。 28 孕妇和产妇津贴的发放记录 29 固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供） 30 计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供） 31 违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据 32 雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员） 33 外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如果有关的话） 34 会议时间以及与员工代表达成的书面协议 35 员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式 36 员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等） 37 室温、噪音以及照明的检查文件 38 急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期 39 事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员 40 进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期 41 化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS） 42 工作对象为电力装置员工的合格证明 43 电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录 44 机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书 45 消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签） 46 医疗人员资格证书
编辑本段BSCI行为守则
1. 倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。 2. BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。 3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI成员制定此《行为守则》。BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。 BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。 4. 《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。 5. BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。 6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。 7. 根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定，BSCI的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有特殊重要性。 7.1.遵守法律 遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。 7.2. 结社自由和集体谈判权利 在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。 7.3.禁止歧视 不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。 7.4. 补偿 正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。 7.5.工作时间 加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间最长为48小时，允许的加班时间最长为12小时。员工在连续工作6天之后有权拥有一天休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。 7.6. 工作场所安全 必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第164条的规定。 7.7.禁止雇佣童工 根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。在这些标准中，应参照最严格者。以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对儿童健康有害的工作条件存在。未成年工人的权利必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142和182条的规定。 7.8.禁止强迫劳动 禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约第29和105条的规定。 7.9.环境和安全问题 废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于最低法定要求。 8. BSCI成员将鼓励遵守上述要求，界定和实施合适的程序并监控其供应商的遵守情况。 9. 一旦被确定违反《行为守则》，BSCI成员将立即与相关供应商进行协商。他们将一起探讨解决方案，且BSCI成员将协助解决问题。解决方案必须考虑到员工的最佳利益。如果在适当的时间内找不到一致同意的合适方案并加以实施，这可以作为终止进一步商业来往的合理理由。 10. BSCI及其成员的任何行动都不会减少国家和地方政府、国际非政府组织和员工代表在建立公开市场贸易政策和保证社会条件得以改善的责任。
编辑本段BSCI行为守则-术语表
鉴定 由BSCI认可的合法机构的正式核定或者批准。审核公司必须取得SAI鉴定合格水平。 审核 请参阅社会责任审核部分。 审核员 BSCI 的审核员都是通过SAI 认证的审核公司里的专家。这些专家都达到高素质标准，并符合 ISO/IEC 指南 62 和 SAI 指导方针 I 中的要求。 BSCI 倡议商界遵守社会责任组织。 儿童 任何年龄低于15周岁的人，若当地法律所规定最低工作年龄或强制教育年龄高于15周岁，则以较高年龄为准。如果根据国际劳工组织第138号公约对发展中国家的例外规定，当地法律规定最低工作年龄为十四周岁，则以较低年龄为准。 认证 证明一家公司符合特定的标准。BSCI认证意指按照BSCI确认为最佳方式的标准，例如SA8000标准。在BSCI体系中，公司认证是完全自愿的。 行为守则 一套针对公司道德行为的标准、规定或者准则。对于BSCI而言，即BSCI行为守则。 公 司 任何负责落实行为守则的组织或企业的整体，包括所有员工（不论是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人员）。对于BSCI而言， 公司指的是需要接受审核的商业实体。 公司设备 指公司拥有的生产设施，不论是公司合法拥有或其本身具有合法身份。 投 诉 被指控没有遵守BSCI行为守则规定的一个或多个法律要求或劳工标准；或没有遵守BSCI体系说明中规定的一个或多个程序。 遵守 指按照或者符合BSCI行为守则。 纠正行动 为了消除造成现存不符合或偏离BSCI行为守则中所规定的要求的原因，以及防止再次出现而采取的措施。 纠正行动计划 （CAP） BSCI的纠正行动计划在每次社会责任审核结束的时候制定出来，写明在限定的时间内里采取什么措施来补救不符合BSCI行为守则规定中的要求。 文件证据 以硬拷贝文本或电子文本形式有系统地、清晰易懂地、正确描述必要数据和资料。 员 工 所有为公司工作的人员，不论其职务、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。 FTA 设于布鲁塞尔的对外贸易协会。 实施 BSCI的实施，涉及到公司付诸实行的一连串具体措施，以及他们为了使公司符合BSCI行为守则而采取的方法。 内部监控 公司本身为核实BSCI行为守则在公司内已经予以实施并能持续遵守而采取的程序和行动。它包括培训员工、通知买方、根据BSCI行为守则的要求进行审核，并在违反 BSCI行为守则的情况下制定适当的纠正措施。 劳工标准 BSCI的劳工标准是指BSCI行为守则和准则，也是在同一应用范围内的法定规则。 最低生活工资 指提供基本生活需要的工资（住房、能量、营养、衣服、保健、教育、饮用水、儿童保育、交通以及储蓄），包括可随意支配的收入，并且还要考虑到受扶养的家庭成员。 管理（层） 用作制定并达到规定目标的协调活动。这个术语也可指经营和管理一家公司或商业实体具有权力和责任的个人或群体。 管理体系 对于BSCI而言，管理体系指的是在实施并持续遵守 BSCI行为守则过程中有需要采取的所有组织结构、程序、过程以及方法。 NGO 非政府组织。 SA8000 社会责任标准SA8000。国际上适用的劳工和社会责任标准 。 高级管理人员 以最高行政级别代表、经营或者管理一个组织的个人或者群体。 社会责任国际组织 (SAI) SA8000 标准的制定者。 社会责任审核 对于BSCI而言，社会审核指的是，由SAI 鉴定为合格并独立于受审核商业实体的公司根据BSCI行为守则，检查公司的行为。社会责任审核可能就是一次初次审核（首次社会责任审核）及/或一次社会责任重新审核（落实检查纠正行动计划——CAP）。 社会责任审核报告 与BSCI行为守则相关的公司行为的文件，例如社会责任审核和/或重新审核报告。 利益相关方 受到公司活动及/或运作影响者。 法定最低工资 法律所规定的最低工资；如果适用，这也可以是更高的行业工资及/或通过劳资双方谈判就工资问题达成的更高工资。 合法规章 国家的合法规章，包括通过行业及/或劳资双方谈判方式制定的契约性规定。 分包商 公司指定用来实现全部或部分装配程序的增值过程的商业实体。 供应商/分供应商 公司价值链中的实体。向公司提供上游产品或服务（例如：原材料供应商、成分供应商、半成品供应商等等）。 工会 对于BSCI而言，工会就是一个组织，员工就是它的成员。其主要任务是体现员工的权利，包括集体谈判权。 未成年员工 任何超过规定童工年龄但低于18周岁的员工。

Answer 2

BSCI是倡议商界遵守社会责任组织的简称，而BSCI验厂指的是由这一机构组织对相关成员进行的有关社会责任方面的审核。对于企业来说，通过BSCI验厂是比较关键的。那么在BSCI验厂时要怎样进行准备，BSCI验厂包括了哪些内容呢?下面我们就来一起了解一下。
1、BSCI验厂包括对合理用工方面的检查内容。具体来说，涉及检查是否违规使用童工，是否让职工在超出自身所能承受的职业劳动强度下工作，职工是否超过规定的工作时间劳动，有无存在强迫用工的行为，职工的工作环境是否安全，有无存在用工歧视，工作场所各项指标是否达标等这方面的相关信息。因此这也是对职工合法权益的重要保护。
2、BSCI验厂也包括企业及生产组织是否遵守国家法律，有无存在违规生产的情况，是否遵守相关的诚信原则等许多方面关键问题的审核。因此企业在准备的时候，也应当注意这方面的工作，确保在安全生产等诸多环节中切实做到严谨认真。
3、BSCI验厂还包括了生产环境以及安全排污方面是否达标的问题，在BSCI验厂过程中，会对企业内部的生产环境进行详细的考评，对于应当配备安全防护措施的地方，应当及时准备到位。
BSCI验厂作为一种常规化、普及化的考评手段，有助于提升企业在生产安全以及环境保护等多个方面的措施，在最大限度上避免用工歧视、工伤致残、盲目用工等不良后果的产生。因此对于企业长远发展来说，它是具有重要的积极推动作用的。对于企业来说，也应当完善自身内部建设，因为这不仅仅是为了BSCI验厂方面的要求，也是为了企业自身的利益需求。
韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！
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说白了，就是欧盟的客户对中国供应商的社会责任审核，也就是通常说的人权验厂。主要审核工厂的考勤工资的一致性，和工作现场的安全保障、消防设施、工厂食堂和宿舍的安全、工厂各项设施设备的相关资料（建筑工程验收报告、消防验收报告、特种设备的检测报告、操作人员证件等等）。按理说你的客户或第三方审核公司会邮件给你一份详细的审核资料清单。你对应着清单准备材料就好。注意，员工要提前进行访谈培训，访谈中经常会问到的问题要和员工说明清楚。工资考勤对应无误，现场没什么重大违规，各项文件的日期和考勤没什么出入，员工访谈没有大的不一致，基本上通过没有问题。
如果还有不明白的问题，可以Hi我，看看能否帮到你。本回答被网友采纳

Answer 4

关于BSCI认证的一些疑问FAQ

Q：BSCI认证是什么？
A：随着企业承担社会责任的问题在国际上关注度不断增加，制定共同的行动就极为迫切。许多国际性的团体主动将该问题提交内部讨论，例如联合国的“全球行动计划”，经济合作与发展组织（OECD）的“多国企业原则”，以及“世界贸易组织（WTO）”，都正在考虑把社会标准加入多边贸易规定。
欧洲委员会在2002年也针对社会问题发布联合公报。一些公司和协会，如对外贸易协会，也参与了讨论并倡议行动。不过欧洲零售业更强调自愿的原则而不是强制执行，并遵守国际社会里相应的政府性和组织性规定。从2002年起，总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会（FTA）就致力于为欧洲许多不同的行为守则和监督体系建立一个共同的平台，并为建立一个欧洲共同监督体系打好基础。在2002年和2003年这两年间，各大零售业公司和协会为建立此类体系的框架举办了多次研讨会。2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。简单的说,BSCI认证就是衡量一个企业是否达到欧洲官方及民间非政府组织所认可的社会责任标准的认证。

Q：BSCI认证采用什么标准？
A：BSCI采用SA8000标准
BSCI作为独立的社会责任（人权）组织，本身没有制定任何标准，它与目前第一部全球社会责任标准的颁布机构SAI合作，采用SA8000标准作为其审核依据。由于SAI组织的支持，还有欧洲外贸局FTA作为其强力后盾，加上其借鉴ETI的模式进行社会责任报告数据库调档分享，免除了重复的第三方验厂审核，近年BSCI组织成员扩充十分迅速，目前已经达到644家，他们都是大型贸易商、著名品牌、大型连锁超市，包括LIDL,麦德龙,AIDI等。

Q：哪些机构可以开展BSCI认证？
A：BSCI制定一些著名公证行作为其认证的执行机构，包括如下公证行都可以开展BSCI认证：

ALGI, APCER, Bureau Veritas, CISE, DNV, Eurocert, HKQAA, Intertek - Intertek Testing Services, IQNet Ltd, RINA - Registro Italiano Navale Group, SGS- Société Générale de Surveillance, STR-Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC, TUV NORD CERT GmbH, TUV Rheinland Group, TUV SUD Group.

Q:BSCI认证审核的范围包括哪些？
A：BSCI的审核范围
因为SA8000标准的要求太高，一般工厂很难达到，所以BSCI在借用这个标准的时候，将其中易于做到的部分归为B部分，而较难实施的部分归为C部分（推荐部分）。在验厂中，C部分不纳入打分。B部分又包含了13大项，包括：B1－管理实践，B2－文件证据，B3－工时，B4－报酬，B5－童工/未成年工，B6－强迫劳工/囚工/惩戒， B7-结社自由,B8-歧视,B9-工作条件,B10-卫生及福利设施,B11-职业安全与建康,B12-宿舍,B13-环境。而每一个大项里面又包含了3至20个不等的问题点。这些问题点有的严重项目会直接导致验厂得0分。

Q：作为工厂如何申请BSCI认证？
A：这可能是向西欧供货的厂商最为关心的问题之一，因为2011年的订单很多都需要BSCI认证了。首先如果供货给LIDL，客人会指定STR或者ITS这两家公证行派审核员来审核，2010年之后，BV也接到部分LIDL订单，LIDL提供三次验厂机会，如果这三次都没有拿到2分，则需要工厂自己向STR或ITS申请并缴纳相应的费用。
如果是其他会员，如麦德龙，JOKA这样的客户，只需要工厂自己向公证行申请即可。公证行会根据工厂的人数来确定验厂的人天MAN-DAY和费用，100人以内的工厂是1.5man-day,人数增加，会按照BSCI的标准相应的增加MAN-DAY.工厂将验厂费用打入公证行帐户之后，公证行才会安排审核员行程。一般验厂都会在付费后一个月左右的时间进行，还要看公证行的任务安排。如果这段时间公证行的任务很多，那可能就会排队很长时间，如果是每年的7，8月份，这些公证行的传统淡季，安排就会相应的快一些。

Q: BSCI认证是不是很难？
A：在目前国内的工厂中，要完全附合BSCI标准，拿到2分，几乎没有一家能通过。很简单的例子，如果没有每七天休息一天，无论工厂有什么理由，单这一个问题就是0分。所以在申请认证审核之前，作一定的准备工作是必须的。

Q：BSCI认证的承认度如何，有多少客户认可这个认证？
A: BSCI认证目前的接受度越来越广泛，BSCI的会员已经达到644家，欧洲还有很多零售商在观望或者申请成为BSCI会员，一些美国的零售商目前也开始接受BSCI认证。因为BSCI是由欧洲外贸局FTA发起的，以后的发展很有可能或者已经超过ICTI,WRAP，ETI这些社会责任组织。

Q：BSCI审核结果多久可以得到，如何查询？
审核当天审核员会出具一份审核总结由工厂签字，审核员不会告诉工厂得几分。一般两个星期左右，公证行会将报告上传到BSCI的数据库，会产生工厂的DBID号和密码。工厂有DBID号和密码可以登陆BSCI的官方数据库查询自己工厂是否已经成为BSCI的合格供应商。第一次登陆数据库会要求在线签署一份客户行为准则同意声明书。如果您的工厂得到的不是0分，那您就是BSCI的合格供应商了。当然LIDL要求是2分。

Answer 5

客户要验厂，会给你一套标准的。不要换慌。
验厂主要有以下要素： 1 童工 2 歧视 3 工作时间 4 工作报酬 5 管理体系 6 强迫性劳动
7 健康与安全 8 惩戒性措施 9 结社自由及集体谈判权利

以上的条款中，我们针对几个比较突出的管理问题展开分析：

1 人事管理：(关键字：童工/未成年工、员工档案、身份证的管理) 中国部分的工厂存在童工(极少)或未成年工(较为普遍)，一些工人进厂时存在隐瞒或借用他人身份证等现象，由此，在人事管理时，需要将童工/未成年工分类管理

2 工作报酬：(关键字：最低工资标准、加班工资、福利及社会保障)采购价格的压低VS.原材料、人力、管理成本的增加

3 工作时间：(关键字：考勤管理、超长时间加班、合法工作时限20.98*8)交货周期的缩短VS.限制加班 据现今的国情，工厂难以完全依照SA8000或COC执行，工厂为了获得“黄灯”、“绿灯”，众多的工厂，不得不专门针对人事、考勤、工资管理等提供单独的一套数据，以应对“验厂”。 由于数据量的庞大，为了制作或获得这些考勤、工资数据，工厂相关的管理人员往往需要投入巨大的人力和财力。依托多年的ERP及人力资源管理系统开发实施经验，针对“验厂管理”的问题，我们率先在国内提出“一套系统、多个帐套”的概念，并开发出SA8000验厂管理系统，该系统集成人事管理、考勤管理、工资管理等功能，另外该系统最大的特色是可以建立多个帐套，一方面支持工厂日常管理，另一方面，可以支持不同跨国公司客户验厂管理。