劳动法规定临时工有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 临时工在法律上适用劳动法。只要形成劳动关系或用工关系，都应签订劳动合同，这是新实施的《劳动合同法》中的明确规定。
2. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
3. 在《劳动法》中，并不存在“临时工”这一概念，所有员工都是劳动合同制职工，享有同等的权利，并受劳动法规的约束。
4. 如果用人单位在用工满一个月后仍未签订合同，劳动者可以主张支付二倍工资，并且在解除劳动关系时，有权要求经济补偿。
5. 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位的每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
6. 第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同的履行。
7. 根据第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。
8. 第七十一条规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。如果终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。