领导干部公开选拔考试制度作为一项领导干部选拔任用制度，其孕育和发展是适应发展中国特色社会主义事业、改革领导干部选拔任用制度和提高政府治国行政能力等一系列要求的创新之举。
公选考试形式一般来说包括“综合测试+经历业绩评价+岗位素质测试+党政领导干部能力测试+半结构化面试+无领导小组讨论”，即“六位一体”的全新测评模式。
具体到题型来说，领导干部公开选拔考试目前常用的题型有多种，但最常见的笔试题主要是选择题、判断题、案例分析题、策论写作；面试题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。相关公选试题信息，也可参考公选王公选真题栏目，该网站为目前国内对公选研究最细致、透彻、深入的权威性机构。
案例分析题，主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。其特点是复杂性和综合性，可以最大化地考察出被试者的能力素质，发掘被试者未来的发展潜力。案例分析题也是公选试题中最重要、分值最大、难度最高的一种题型。
策论文写作，根据给出的材料写一篇文章。重点测查考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。不同于公务员考试的申论。
经历业绩分析评审。主要看其工作阅历、任职经历的丰富程度和在各岗位牵头取得的主要工作成绩，并看其岗位、职位的关联度、匹配度，兼顾教育培训经历、近三年考核表彰等综合情况为确保报考人员“经历业绩”材料的真实性、准确性，组织部门设置了报名人员诚信承诺关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关、全程审核关等六道关口，凡查实有作假者，一律取消参选资格。 评分时，专家们被要求独立打分，互不干扰，并对自己的评分结果签字确认，然后去掉一个最高分和一个最低分，再以平均分计每个候选人的得分。
