《人才供应链管理模式构建及其在中国的实践研究》 作者：许锋
目录
论文题目： I
摘要 I
AbstractIII
第1章 导论 1
1.1 问题提出的实践诉求 1
1.2 问题提出的宏观背景 5
1.3 问题提出 8
1.4 研究意义以及创新点 10
1.5 研究方法 11
1.6 内容安排 12
第2章 人才供应链及其相关文献综述 14
2.1 供应链的管理思想 14
2.2 人才供应链的提出以及理论综述 18
2.3 人才供应链相关要素的理论研究 24
2.4 文献总述评 30
第3章 国内外人才管理实践的新趋势 32
3.1 国外领先企业的新实践经验 32
3.2 中国企业人才管理的新实践经验 45
第4章 质的研究 60
4.1 研究的目的 60
4.2 质的研究的理论基础 60
4.3 研究过程 63
4.4 结果与讨论 87
第5章 量的研究 90
5.1 人才供应链管理的探索性研究 90
5.2 人才供应链管理的验证性研究 103
第6章 人才供应链管理模式在中国的实践现状 116
6.1 中国企业人才供应链管理现状调研设计及实施 116
6.2 知名企业与一般企业的对比分析结果 122
6.3 中国不同地区、行业、企业性质的现状对比 140
第7章 中国企业人才供应链管理模式的构建之路 156
7.1 中国企业和人才供应链管理模式的差距 156
7.2 构建人才供应链管理模式的具体方法 158
第8章 结论和讨论 172
8.1研究结论 172
8.2中国人才管理模式转型的思考 173
8.3研究局限 177
参考文献 179
附录 184
附录一参与人才供应链调研的企业名录 184
附录二人才供应链调研访谈提纲 190
附录三人才供应链管理自由编码报告示例 193
附录四人才供应链管理访谈编码总分类表 194
附录五企业人才供应链管理调研初试问卷 211
附录六 企业人才供应链管理调研正式问卷 213
附录七 企业人才供应链管理操作调研问卷 215
附录八 企业人才供应链管理现状诊断调研知名企业名单 221
后 记
