如果用人单位给员工签订了一个月的试用期聘用合同,但是满三个月转正后没有签订正式劳动合同,也没交社保。是否可以向用人单位提起劳动仲裁要求补交社保和双倍工资赔偿?
一共工作了8个月,是要求补偿7个月的工资和补交社保吗
不是,入职之日起,就要交社保,所以,社保要从入职之日起补。工资,则是7个月的工资。