餐饮服务行业的 法定节假日从没有补贴与补休 算是触犯了劳动法吗 合同上也未明确表示过这一条

Question

如题所述

Answer 1

我国劳动法对劳动者休息时间有相关规定。具体如下 ：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法对劳动者工作时间作了相应规定。

另外，安排劳动者工作时间以外的时间加班的是按150%计算加班费，周末周日是按200%算加班费。国家法定假是按300%算加班费。

根据以上法律规定，可以先申请劳动仲裁。

Answer 2

当然违法，不需要合同中约定，劳动合同法有明确规定，法定假日必须支付三倍工资，不允许调休，周六周日如果不支付加班费可以调休本回答被提问者采纳

Answer 3

要三倍工资。