各地工资水平不同，由煤矿与工人按同工同酬原则约定。
根据
《劳动法》和《
劳动合同法》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和
最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
我国地域辽阔，不同经济水平地区，不同煤矿工资水平和分配形式不同，煤矿工人也因为本人能力个体差异会影响工资水平，因此，煤矿个人工资，在不同地区和不同单位，是不相同的，可由煤矿与工人按照同工同酬的原则，参照当地劳动部门工资指导线和同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
《
中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的
生产经营特点和
经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。