十种方法，让你有效地运用幽默
NO.10 在生活中寻找乐趣
生活中不断寻找乐趣是很重要的，例如：别太把自己当一回事，更多的是去帮助他人。阅读《如何去赢得朋友和影响他人》，这是诺曼文森特皮尔的经典之作。笑多一点——据称孩子们每天笑400次，是成年人的1.5倍。每天至少笑40次，至少是以前的你的10%。经常读些漫画，寻找有趣的评论和俏皮话。即使遇到挑战性情况，也要尽量寻找好玩的幽默的东西。
NO.9 找出你笑的原因
如果你想每天笑40次，就要清楚什么会使你发笑，找到能逗你笑的原因。列举出107件让你哈哈大笑的事情。这里有个窍门，教你如何轻松识别并列举出逗你笑的事情：13部电影、11部电视剧、5个词或短语、19个名人轶事、5部卡通漫画、7部音频或视频、11位喜剧演员、7个电视剧人物、7张搞笑的图片、7个你认识的人，总共=107件好玩的事。收集并保存这些幽默的诱因在“微笑文件”里面，当你需要一个笑容或者是喜剧灵感时，就翻开来看看。
NO.8 运用你自己的喜剧素材
个人经历是有执行力的领导最正宗的幽默源泉。在你的生活中找找带有幽默色彩的场景，例如：你曾说过的好玩的事、别人的趣事、你的窘事、尴尬瞬间、学习过程中的困境。当你将个人经历当成喜剧素材来讲时，记住我们从孩童时期的幽默游戏中学到的：敲门游戏。这些简单的玩笑之所以受欢迎，是因为这些游戏的环节强调了我们熟悉的情景，通过用关键字和短语，显然地勾画出了一个让人大笑的机会。它们还体现出了幽默感是如何从惊讶中萌发出来的。他们大笑并不是因为知道到底是谁或什么在门后面，而是源自于对最初问题“谁在那里？”的回应。
NO.7 改编别人的故事
除了你自己的经历，还有一种说法就是“借用，并且改编”（我并不是说偷）别人的有趣故事。这就是为什么我的老朋友喜剧演员Milton Berle 被称为是“滑稽故事的盗窃者。”有一些被借过来的笑话很容易就能起到效果，因为很多人没有想到过这种幽默的方式。除了简单地在GOOGLE中搜索“笑话”、俏皮话、定义、图片或者是视频，还有其他两种常见的改编资源：卡通漫画、喜剧演员。
NO.6 理解你的听众
要想称为一个幽默的领导者，就必须明白你开玩笑的尺度。这些都得从你真正了解听众开始：观察最高管理者对待幽默感的态度、了解听众的脾气、热爱你的听众、即兴幽默前确保你的听众不介意。实际上，有计划地排练即兴幽默是很有用的。
NO.5 明白什么该说，什么不该说
就算是在一个大家都欢迎喜剧人物的工作场合，很明显有一些玩笑也是不能开的。在工作期间，应避免恶意的玩笑或恶作剧、尖酸刻薄的风凉话、宗教信仰的调侃、性别、民族或者种族问题。
NO.4 别自以为是有执行力的领导者
有执行力的领导者从不把他们自己太当一回事。他们会开怀大笑，并且其他人也深受其乐，领导者应擅于适当地自嘲，换句话说，自我导向式的幽默淡化了你自身的才能、地位和成就。
NO.3 你需要幽默的灵感？周围瞧瞧吧
职场上处处充满了喜剧色彩。幽默来自于夸张、双关语、误解、歧义、矛盾、似是而非、痛苦和前后不一。作为一个领导者，你的任务是利用恰当的机会去鼓舞士气，确保你的幽默感让他意识到自己很不错。
NO.2 让自己时时刻刻都享受愉悦
如果你在寻找更多的乐趣，想作为领导者平易近人，那么就和那些快乐的人呆在一起吧。那些有趣的，喜欢笑的，那些人们往往会因为有他们而欢呼雀跃的人。与这种类型的人培养感情，花时间和他们在一起，从他们身上学到他们是如何运用幽默，然后在他们的方法中萃取出适合你的。
NO.1 置身于乐趣中
作为一个领导者成功运用幽默最重要的一点就是，在工作场所与他人分享乐趣。适当的时候运用幽默，在你试着去面对更多的人之前，先在低风险的情况下看看效果如何。从你的言语、动作和语气中透入出你要笑出来的信号，这也是让人们在工作中得到“允许”笑很不错的一个做法。最后，运用幽默的时候要真诚；不要光顾着笑，逝如闪电，多在工作中增添点乐趣。
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