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国家法定节假日不应该是带薪放假吗？还有不带薪的说法吗？大神们帮帮忙
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推荐答案 2014-06-26
国家法定节假日就是带薪假 日。 白带新的假日，是公司规定的 请事假等。
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国家法定节假日不带薪
合法吗
答：
1. 根据法律规定，
国家法定节假日不属于带薪休假
。2. 《职工带薪年休假条例》规定，职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定。3. 工作满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假。4. 工作满10年不满20年的职工享有10天带薪年休假。5. 工作满20年及以上的职工享有15天带薪年休假。6. 需要注意的是，...
重大
节假日放假不带薪
,这合法
吗?
答：
只要属于国家法定的节假日，放假不带薪的做法都是不合法的
，其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读，既然是法定就是法律规定允许员工放假休息的假日，跟非法定节假日的本质差异在于带薪休假，这也是劳动保障的相关法律法规明文规定的，作为当事人如果遇到类似情形，完全可以明确提出自己的疑问并且要求单位纠正...
法定节假日不
上班有工资
吗?
答：
法定节假日不上班是否有工资，
具体如下：法定节假日不上班有工资，属于带薪休假
。在法定节假日上班的，用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。公司加班费的算法：如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一...
周六,周日
是带薪
休息
日吗?
答：
公休日一般是不带薪的，而法定节假日是带薪的
。【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
国家规定的法定节假日不
上班,
是否
给
算
工资?
答：
国家规定的法定节假日不
上班，给算工资。在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息
休假
权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照...
国家法定节假日放假不
给工资还扣工资合法
吗?
怎么办
答：
国家规定的
法定节假日不
给工资还扣工资是不合法的。法律规定
国家法定节假日都是带薪休假的
。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
国庆期间安排休息
不
给
带薪休假
工资,这个合法
吗?
答：
国庆期间只要是按照
法定节假日
正常放假的，就没有必要给你
带薪休假
，因为带薪休假这个东西是公司的福利制度，从来不是一种固定的要求，也就是说公司没有义务非要给你带薪休假，国庆节是法定节假日，但公司放假了呀，没有什么需要补偿你的。法定节假日只要是正常放假的其他的福利待遇，像有没有过节费，有...
国家法定节假日是带薪的吗?
答：
是的。
带薪
是指国家工作人员，私企就难说了
过年
放假带薪吗?
答：
春节
放假属于国家的法定节假日
，如果在春节期间
休假的
，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。劳动法中表明，春节有三天
是带薪
假。全体公民
放假的
节日：春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)而春节假期中，农历正月初一、初二、初三这三天
属于法定
...
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