校园招聘春招一般是在3-4月份。
校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
拓展资料：
1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
参考资料：校园招聘——百度百科
春季招聘，一般会在每年1-5月份进行招聘（高峰期集中在3月份），是对上一年秋招未招录够的岗位进行补录。虽然是岗位补录，但是大多数岗位招聘的也是正式工，签订正式劳务合同，福利待遇也和通过秋招进入银行的同学没有区别，秋招失利或者没来得及备考秋招的同学，请一定要把握好应届生的校招最后机会——春招！
以银行为例：
春招规模缩减，但竞争较小
春招是秋季招聘的补招，工作机会比秋季招聘要少，但是从每年银行的春招人数来看还是较为可观的。去年仅五大国有银行春招人数就在2万+人。以建设银行为例，21年春招3836人，20年招聘3750人，19年招聘2870人，而且是逐年增长的，所以春招给大家的机会还是相对充足的。
虽然招聘人数比秋招少，但是竞争压力却没有秋招那么大。因为到每年三月份，考研、国考及各大银行秋招基本都已经结束，所以很多同学都确定了工作，参加春招的人也会比秋招少很多，所以对于秋招失利的同学春招是一次可遇不可求的机会，想参加银行春招的同学一定要提前准备。
春招节奏快但难度较小
对于秋招来说从出公告到笔试会历经1-2个月的时间，备考时间相对充足，但是对于春招来说从出公告到面试结束也就仅有1个月左右的时间，节奏很快，所以各位同学等出公告后再复习时间肯定是不够的，建议各位同学在年后就要着手复习了。
虽然节奏快、时间紧，但是相对于秋招来说春招整体考试难度不大。首先春招题量少，以中行为例，中行秋招题量达到250题左右，而春招题量仅有150题左右；其次春招题目难度小，虽然和秋招一样，都涉及行测、经济、金融、法律、管理、计算机、英语等科目的考查，但是都是考查每门课程的基础知识，注重结论和技巧的考查，难度不大。
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本回答被提问者采纳春招一般会从2月份开始，截至4月份左右。3月中旬至4月达到招聘高峰
春季的企业是要少很多，公司规模也不会很大，每年国有企业和其他大型企业都会在秋季招人。可以说春招是为了补秋招的缺口。
作为应届生春季招聘有一定的挑战性，一般来说，只有一些实力比较雄厚的企业会选择春招。