公司一些人的工资已经应该缴纳个人所得税，但有什么办法可以避税？只能用基本账户发工资，不能用现金发。

Question

有哪些办法？

Answer 1

用银行打卡发工资 和 现金取款发工资 都不是避税的办法。因为只要做到工资项目上，就会被关注是否足额纳税。

给你几个办法 区别情况使用
1、如果工人工资单独一个月发，不会够纳税起征点，但是两个月合并一起发就会超过起征点的时候，建议你充分利用不足起征点至起征点直接的空额，最好合力计算工资，避免汇总发放，每月刚好发放到起征点之下，不会浪费空额部分

理由：每月工资按照七级税率，虽然发的多扣的税多，但是其实并没有吃亏，因为有速算扣除数调整。但是如果合并发放，原来不足奇正点的部分就被浪费，白白计算到应纳税所得额中去了

2、如果发放奖金，尤其是年终奖，一般都很多，可以采取用费用报销的方式，最好是差旅费、住宿费、加邮费等等票据，这样员工可以获得等值不计税收入，企业也没有损失和风险。只要编制好合理的费用报销理由即可。

3、第三，如果你们企业有自己的社保中心，可以采取预扣社保费用的方式，把应税工资刚好扣到起征点3500一下，这样多出的部分作为社保留存在社保中心，将来发放少的月份可以不扣社保，直接用存量缴纳
这样做 适合工资发放每月波动较大的情形，且只能解决暂时需要，因为迟早还是要把工资发齐，只能在比较多的工资月份使用

Answer 2

一般来说避不了。可以让公司发物品代替钱款，但是这种方法用一两次可以，用多了你们也不愿意，毕竟还是钱拿在手里踏实。所以总的来说还是让公司扣税吧。

Answer 3

国家是法制的国家，国家的人就要遵守法制。

Answer 4

　　无论以什么方式发放工资，都应当依法纳税。
　　无论采用什么方式发放工资，是几个账户转账还是转账与现金发放并用，只有表现形式是工资范畴，都必须纳税。依法纳税，是企业法人与劳动者的义务。作为企业，不应当想方设法逃税，处理不当不仅不能避税，反而可能因此受到处罚。
　　劳动者的“五险一金”均以劳动者本人工资为基数缴纳，减少工资势必影响到基本养老保险和基本医疗保险个人账户存储额和基本养老保险缴费指数，势必减少公积金存储额，劳动者一旦主张权利，公司会承担责任。