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企业文化建设如何融入中心工作,请结合工作实际提出你认为可行的建议,
企业文化建设如何融入中心工作,请结合工作实际提出你认为可行的建议,
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推荐答案 2011-01-24
我的一个朋友开的公司企业文化奉行《羊皮卷》,他组织他的员工早晚在一起大声朗读,他也一起参加,一开始员工都觉得没意思,简直是浪费时间,里面说的东西都没人相信。但随着时间的推移,大家发现自己慢慢相信了,而且每次读完去工作大家都很兴奋,而且有激情,所有人都反馈,觉得自己的工作越来越有意义。
这种晨夕会上渗透企业文化精神的事例我认为可行,你不妨试试。
参考资料:
晟德智业
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://99.wendadaohang.com/zd/vWOOtBWWt.html
其他回答
第1个回答 2011-01-25
我觉得,除了晨会,夕会,还可以让员工定期对照企业文化做自我小结,开展互评活动;张贴标语;树立先进典型,例如:某员工工作如何积极,主动,敬业,像我们公司有个收款员,出院没几天,就到处收款等;再搞些文体活动之类的,例如唱歌啊,体育竞赛啊,把企业文化精神溶入进去;大些的集团公司还可以创办企业报刊,像我们公司就有的。
相似回答
对
企业文化建设工作
有哪些
建议
和意见
答:
认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动
,而忽视了企业文化中最本质的部分,即企业理念和行为方式的确立与推广。 也有的企业在做企业文化建设时,将工作重点放在视觉文化上,认为统一了着装,统一了企业的标识,做了形象设计和形象宣传,就是在做企业文化,使企业文化...
企业文化
有效
建设的
十点
建议
答:
遵循以积极的姿态实施“引进来”、“走出去”的经营战略
,在参与市场竞争与合作的同时,
使企业文化建设在对外文化交流中不断创新
,把外来文化与当地文化融合在一起,在外地市场激烈竞争中赢得旺盛的生命力和强劲的发展潜力,融合双方文化传统,逐渐形成核心价值观和独特的企业文化体系。 6、企业文化建设要促进员工素质和管理...
...
实际
谈一谈
如何
在公司进一步加强
企业文化建设,
使国网公司优秀企业文 ...
答:
2、以经济建设为中心
,以科技兴企为目标,以强化企业管理为依托,以制度建设为内容,
以形象建设为载体
,以文体活动为手段,以思想政治工作为保证,通过建立创新理念、凝练企业精神、培养好的作风、完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象,构筑起“严谨、务实、创新、奉献”的企业文化氛围,形成独具特色的总包...
如何
做好
企业文化建设
答:
5.输出
文化
表情包 大家日常聊天时可高频使用 6.录制文化Rap视频 基于核心文化价值观行为,创造了一首Rap,虽然很尬,但大家还挺喜欢的 所有公司成员大家基于以上的宣导,大家一起出文化4级试卷,被选中题目最多的部门,免考试。7.设计
结合工作
场景的考试 基于大家的出题,考试试题再结合大家
实际工作
中的...
如何
开展
企业文化建设工作
答:
为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成企业的战略发展规划目标,探索出一条符合本
企业实际
情况的
企业文化建设
思路,同时符合现代企业制度的建设要求和进程,主要体现为四大板块的建设:精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。所谓精神文化,就是塑造企业“灵魂”,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成一整套能让全体员工共同遵守的价值...
如何
加强和改进
企业文化建设工作
答:
(一)明确主体,扎实推动,确保
企业文化建设工作
有序开展 首先
,企业文化建设
是组织经营管理
工作的
重要内容,对于支援企业经营发展,现代企业制度的建立与完善有着必然的联络,经营管理者,作为企业组织的经营行为的实际执行者,必须清楚本身对于
企业文化建设的
主体责任。其次,组织成员作为企业组织中的个体,特别是在中国特色社会主义...
请给我一点关于
企业文化
宣传
建设的建议
答:
三、丰富载体,在落实行动力上下功夫,使企业文化建设充满生机和活力。 我们
认为,
如果职工在企业文化建设中"被动参与",那么这样的企业文化就会缺乏行动力,就会成为"表面文章",因此我们不断丰富
企业文化建设的
组织形式和活动方式,最大限度的调动职工参与企业文化建设的积极性和创造性
,工作
中我们以六种活动为载体,不仅使企...
企业文化建设
实施意见该
怎么
写?
答:
要把
企业文化建设
同企业生产经营管理和改革发展中心任务紧密结合。发挥企业文化对确立企业发展战略、经营方针和管理方式的导向作用,发挥企业文化在制度建设中的引领作用,推进企业发展和生产经营任务的完成。坚持突出特色方针。要在坚持与股份公司企业文化统一性的同时,紧密结合公司
实际,
正确处理共性与个性的关系,努力创新,...
员工
如何
践行
企业文化
答:
三、员工要做到充分认识自己在
企业文化建设
中的重要地位,这是员工有效践行企业文化的内在动力 员工要有效践行企业文化,必须充分认识其在企业文化建设中的重要地位,这是员工践行企业文化的内在动力。在市场经济条件下,相当多的员工
认为,
企业文化应该主要由企业领导人去践行,与员工的关系微乎其微,只要他们把本职工作做好...
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