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要辞职，七天走可以吗？
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第1个回答 2024-03-24
如果你提出正式的书面辞职报告，按劳动合同法，老板只能批准或拖延，不能拒绝。最长一个月之内是可以走人的。
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辞职
一个星期
可以走吗
答：
法律分析：可以
。辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余...
工作
七天可以
直接
辞职?
答：
法律分析：入职7天试用期不可以随时辞职的
，员工入职的时候会经历试用期，即便是刚入职，辞职也不能太过随意，应该提前通知公司人事部门，法律规定了是提前3天。等3天过后，即使企业还没有批准，员工也可以直接走人。法律依据...
提前
七天离职
还
需要
做几天
答：
法律分析：如果劳动者辞职需要七天的，劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的
，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前申请辞职，那么辞职当天记录在离职天数里的.法律依据：《中华...
干
七天辞职
了
可以
直接
走吗
答：
法律分析：干七天辞职了不可以直接走
。七天属于试用期内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保...
急
辞工
一般
7天可以走吗
答：
不可以。急
辞工
一般不
可以7天
就走，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
，可以
解除劳动合同。签了正式入职的合同
，离职需要
提前30天通知用人单位，这是法律规定的条款，违反会有损失。
提前提交
七天离职
这七天不上班
可以吗
答：
劳动者
辞职需要七天
的，劳动者在第七天是需要上班的，劳动者
可以
要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。劳动者辞职需要七天的，劳动者在第七天是需要上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职...
...单位签订了劳动合同,但我想
辞职,
签订合同到
辞职七天
,是否
可以
...
答：
与用人单位签订劳动合同，想
辞职
的
，可以
到签订合同
七天
内辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得...
劳务合同
七天
之内
可以辞职吗
答：
法律分析：劳务合同
七天
之内
可以辞职，
签了合同试用期辞职的，可以和用人单位协商，一般三天后
可以走
，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也
可以离职，
公司也
应该
支付试用期应得的工资。
...试用期想
辞职,
公司
辞职需要7天
,还需要7天才能离开?这
可以吗
...
答：
工厂试用期员工
可以辞职，
只
需要
提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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